如今，最主要的社交工具应该算是微信了，所以我们的微信朋友圈也越来越重要了，他是了解人的一个很好的辅助窗口，特别是涉世之初的职场人士或者刚毕业的应届生们来说，你的朋友圈一定要好好经营，他不再是你的私人领域。如果你要想读懂一个人就看他的朋友圈吧。
如今很多企业都会用到微信招聘，微招聘正当时。微信相比于其他招聘方式，更容易被年轻人接受，这也成为众多企业的重要辅助招聘渠道之一，同时，也成为许多HR筛选人才的一个重要窗口。
微信招聘可以帮助企业完成一些简单的招聘处理、人才选拔和初试。
1、目前很多主流的招聘网站都有微信公众号，当你发布岗位以后，绑定招聘网站的公众号后，HR就可以随时刷新招聘职位、掌握简历投递情况、第一时间查看应聘者简历，让优秀人才不再擦肩而过。
2、在主流招聘网站发布招聘广告后，可以分享在朋友圈、微信群，或者单独发布招聘信息，企业可以精准有效、方便快速招募志同道合者；还可以在企业公众号中开发招聘功能，接收应聘者直投简历。
3、在一些传统的招聘渠道上（招聘网站、现场招聘会等）添加了企业的微信公众号二维码等信息，可以帮助候选人登录企业微网或关注公众号，快速了解企业概况、职位信息等。
4、通过微信，HR也可以随时与候选人保持沟通，便捷帮助候选人了解更多职位信息；利用微信向面试者发送位地址信息，为应聘者指路，共享一个位置信息让应聘者体现公司贴心及人性。
5、同时，通过微信HR也可以查看应聘者的朋友圈，分析其工作、生活、精神状态，判断候选人与企业文化的匹配程度，让背景调查更加全方位。
那么在HR会在微信上如何与应聘者沟通呢？应届生们要注意些什么呢？
一般来说，当应聘者投了简历以后，HR通过电话邀约后一般会加应聘者的微信，跟应聘者做一些简短的沟通，而应聘者这个时候会不断的问HR一个又一个关于职位的基本情况，这个时候，HR要做的就是通过一些对话，找出应聘者的真实需求和一些优势，已确定该应聘者是否跟岗位要求符合。
HR在添加微信好友之前最好先进行电话面试，筛选掉不合格的人选，只添加相对比较精准的候选人，这会帮你过滤掉一些闲杂人等。
避免增加过多的工作量，如果没有经过前期的排查就直接添加好友，通过微信来聊天，反而容易耗费过多的精力和时间。
目前很多企业都在使用企业微信，那么HR在添加应聘人员的时候，可以使用企业微信添加，这样可以把生活和工作隔绝开。
其实双方的沟通过程就像是谈恋爱一样，需要相互了解，双方意向一致以后，可以再进行面试，这样，也可以节约双方的时间。
那么我们在互相了解沟通的时候也要注意以下几点：
1、了解对方需求
这要求我们要多站在对方的立场考虑问题，这样才能增进彼此的好感。
2、发现并肯定对方的优点
这个要求主要是针对HR的，在跟应聘者沟通的时候，可以通过朋友圈发现应聘者的一些特点，根据朋友圈日常晒图和出行地点等，推测出候选人的一些性格特征，肯定对方的优点，也要学会真诚的赞美他们，要学会区分“赞美和谄媚”。
所以，应届生们，自己的朋友圈里最好能保留一些正能量或者美好的事物，不要有太多的负面情绪或者特立独行的内容，这样也很容易让HR从这儿就否定掉你。
3、图片表情要发得得当
聊天表情毋庸置疑是大家在聊天中最直接表达情感的方式。
在跟应聘者的沟通中，HR也可以多发些紧跟潮流的表情图，甚至在表情中使用些可爱、表示看好你哦、支持等类型的表情。
这样的表情可以缓解应聘者的紧张情绪，也会增进彼此的亲近感。
但是请记住，在发表情的时候，双方都要尽量少用那些会引起别人抵触情绪、低俗带颜色的、让人反感或者降低自己形象的图片。
4、微信聊天时回复信息要及时
双方在微信聊天的时候，回复一定要及时。提出问题的时候，建议尽快回复，而不是过了好几个小时，再回复。
如果确实有事，可以另约时间再聊。
当然了，如果一直在聊着的话，也要注意聊天打字的速度。
调整自己打字的速度，双方最好持平，不要过快。
双方在微信聊天中也要遵循一些重要的原则
1、专业。现在都是双向的人才市场，首先，在交流过程中，HR对所要招聘的岗位也要相当了解，包括回答问题要专业，切忌模棱两可，其次，应聘者也要对应聘的职位有一定的了解，包括公司情况，从接到HR电话那一刻开始，选拔就已经开始了。
2、坦诚。有什么就说什么，不要为了吸引应聘者关注而选择局部呈现，也不要模棱两可的只为了任务而让应聘者过来面试，当然对于应聘者比较关注的一些点，可以做详细阐述。
3、平等。在沟通交流中，要平和，不要让应聘者感觉到是在考试而不是交流。
4、少发语音。语音功能是方便自己操作麻烦别人，很多时候语音不够准确，要听几遍，还要从一开始的那种声音，浪费时间，让双方都感到极度烦躁..
5、做好备注。注意备注不仅仅是备注姓名，也要做好排序，备注好职位/公司，姓名/职务，如果有条件可以加电话号码...做好整理要做好笔记，以便于找到准确的人进行沟通，同时HR也要做好人才储备..
6、及时沟通。加了微信以后，要及时自我介绍，然后做好简短的沟通，切忌一直不联系。
7、切忌闲聊。通过微信聊天，也能够从侧面帮助我们了解应聘者的一些行为习惯、为人处世、表达能力、职业素养，特别是换位思考能力。
对于那些不注重沟通礼仪，想一出是一出，喜欢聊工作无关的话题，这样的应聘者也许不是你的目标人选。
正值毕业季入职高峰期，应届生们也在抓紧找工作，而HR们也在紧张的招聘，如何在提升招聘效率的同时，还能给企业招聘到人才，应届生们如何在众多公司中选择合适的工作，这都需要我们不断的去学习，最后祝愿所有的应届生们，都能拿到心仪的Offer。
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