大陆芯片人才稀缺？外媒：大陆两厂挖走超过100名台积电资深员工|台积电

近日，据台湾地区媒体《经济日报》转引《日经亚洲评论》报道称，自2019起，已有100多位原台积电工程师和经理人员被中国大陆半导体企业弘芯和泉芯挖走，从事芯片研发制造项目。

此前，就有媒体爆料，华为在遭受新一轮“断供制裁”后就开始不断引进相关芯片人才，以解决现阶段芯片危机。一场关于芯片人才的竞争悄然“崛起”。

1. 国产芯片发展机遇下人才的缺失

在中美“战役”的不断升级中，中国也明确意识到了自己的弱点，以华为“芯片断供”危机为主的时间将中国在科技领域上的弱势暴露无遗。中国作为全球最大的芯片进口国，在芯片发展上的技术落后于世界，长期依赖芯片进口导致一旦芯片断供，国内某些产品将无法生产的后果。

在如此严峻的背景下，国产芯片的发展已经达到了刻不容缓的地步。国产芯片的发展在国家政策扶持和消费者需求下迎来了巨大的发展机遇。国产芯片的发展自然离不开芯片人才的支撑，芯片人才的缺失也是不得不面临的问题。

据中芯国际公开的数据显示，2018年中芯国际在上海、北京、深圳工厂的员工流失率分别为52.2%、25.7%、11.7%，整体流失率为22%，较同业均值高出1.3倍。

2019年员工整体流失率降低至17.5%，但依然处于高位。反观台积电近年的年度离职率一直在5%以下。此次，大陆半导体企业从台积电挖走资深员工也是为了尽快弥补人才流失的现状。

2.国产芯片在技术领域仍待进步

引进人才是大陆半导体企业发展国产芯片的第一步。国产芯片的发展不仅只靠引进的人才就能快速解决，目前国产芯片的技术与最新技术相比仍有较大的距离。

据报道资料得知，中国大陆泉芯和弘芯这两家半导体厂商挖来50多位前台积电员工，包括工程和主管层级人员，主要来协助发展14nm和12nm制程。这样级别的制程，大约还是落后台积电现在最尖端制程两到三代。据调查得知，作为芯片制程行业前列的台积电，5nm工艺已在今年大规模量产，更先进的3nm工艺也在按计划推进，计划明年风险试产，2022年下半年大规模量产。

3.引进人才，更应留住人才

基于目前国产芯片的发展机遇引起的芯片人才竞争风波下，更应该考虑未来该如何留住人才。据数据资料显示，从2015年至2019年底，由台湾地区前往大陆企业工作的半导体技术人员超过了3000人，此次弘芯挖角的薪酬待遇最好的更是台积电的两倍到两倍半。