笔者近日从平远县委组织部获悉，该县招考的48名村级后备干部目前已分赴48个村，开始了为期一年的基层一线服务工作。这也是该县首次以“阳光招考”的方式为村级补充后备干部队伍。

“48个岗位共吸引了299人报名，他们中有很多优秀的年轻的退伍军人、大学生等青年。”据平远县委组织部副部长张燕介绍，此次村级后备干部的公开选聘，更加注重解决村级班子后备干部问题、优化结构，储备一批优秀人才，提高村级班子引领发展、服务群众、促进和谐的能力。为选好苗子，该县制定《平远县选聘培养村级后备干部“育苗”工程方案》，在原有村级后备干部的基础上，公开选聘48名后备干部，明确年龄在45周岁以下、高中（中专）以上学历等基本条件，采取现场报名、资格审查、量化测评、组织考察、公示备案等程序择优确定。在聘用期一年内实行定期培养，每月工作报酬为2500元；如一年后当选为村干部，聘用时间将计入村干部工龄。

据统计，在299名报名人数中，其中返乡大学生127人，占比42.5%；退伍军人31人，占比10.4%；35周岁以下235人，占比78.6%；大专以上学历203人，占比67.9%；中共党员75人，占比25.1%

“大学毕业后，我就在外面企业工作，2017年开始就回家自营网店。”刚刚到石正镇南台村带头创业岗组工作的凌海燕表示，她将充分利用自身电子商务知识、资源，立足石正镇本地优势，因地制宜，帮助农户网上销售农产品，带领村民在农田里赚钱、在土地上致富。

“我们将从‘选、管、育、换’上下功夫，着力推动基层党建工作发挥‘头雁效应’。”张燕介绍，接下来，新选拔的48名后备干部将全脱产参与村级事务。由镇村建立驻村镇领导、驻村工作组长、村“两委”班子成员“3+1”共同结对帮带后备干部的工作机制，负责带领后备干部熟悉村情村务，不断提高业务水平和处理事务能力。镇党委组织委员和村党组织书记村党组织书记为帮带培养第一责任人，定期开展谈心谈话，提升后备干部的综合素质。

【全媒体记者】梁时禹

【通讯员】朱双玲 朱维佳 谢中伟

【作者】 梁时禹

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