大众网·海报新闻记者 陈姿羽 通讯员 孙金金 东营报道

近年来，东营农商银行将青年员工管理、培养、使用作为一项日常工作抓细抓实，让青年员工真正成为奋勇搏击在金融服务战场的中流砥柱。目前，相当一部分青年员工担任了网点负责人、会计主管、信贷主管岗位，广大青年员工已成为推动业务发展的重要力量，在柜面服务、市场营销、经营管理等方面发挥着生力军作用。

在优化薪酬结构上做文章。让薪酬待遇与区域位置、时间精力等付出方面在一定比例上挂钩，五家一级支行按区域位置设置了区域调节系数，按薪酬向基层倾斜原则,提升一线青年员工经济报酬。 在落实“青年榜样”制度上下功夫。选树基层青年员工榜样，鼓励青年员工榜样作为营销带头人,积极参与网点任务分解、宣传营销、服务提升,不断强化青年员工的责任感和担当感,激发其创造力和活力，同时储备营销人才；在新员工导师、岗位带头人、产品带头人、内训师管理机制上深耕耘。为新入行青年员工配备“一对一”岗位导师,引导青年员工快速成长成才；鼓励青年员工争当条线先锋，辖内员工被授予“中国银行业文明规范服务明星服务大堂”“市级五一劳动奖章”等荣誉称号。

优先选择青年员工作为产品带头人,辖内青年员工发挥聪明才智，发放了全市农商银行首笔“人才贷”，营销“租金贷”、“的哥贷”等信贷产品成效显著；锻炼一批有热情有能力的内训师，参与内训师“星火计划”,参与省联社微课大赛制作，以点带面,培养岗位能手。

选派优秀青年员工到各级政府职能部门、社区挂职，通过挂职锻炼开阔了青年员工视野，提高了青年员工素质。

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