扎心了！腾讯扩招至5000人，99%应届生：与我无瓜|应届生|扩招|毕业生|腾讯|薪资

新智元报道

来源：知乎等

编辑：小匀

【新智元导读】腾讯校招启动，岗位多达5000以上。预计，其他互联网公司也会「扩招」。秋招能否冲击疫情带来的求职寒冬？应届生们纷纷表示，腾讯的扩招，华为的年薪，成功的光环，是给了应届生，但没给「我」。

201w、157w、89w……

这些数字是什么？

如果说，这是一个人的年薪，而且还是个应届生的年薪。你作何感想？

华为「天才少年」计划姚婷获华为156万年薪

转眼，2021秋招降至。有的人苦于求职，有的人却年薪百万。

8月6日，腾讯启动校招，整体招聘规模达5000人以上，较去年提升42%，技术岗位占比65%，被誉为腾讯有史以来最大校招。

可是，当互联网扩招冲击了疫情的寒冬，应届生的求职难度就变小了吗？时代的机遇，又给互联网求职带来了什么呢？

后浪来袭，前浪得走？都挺南的

「高龄定义：80-85年出生的尚未成为高管的互联网从业者。」

「今天90后看着80后无情的被淘汰，也许明天就是95后看着90后被淘汰。」

「辞旧迎新。」

看到腾讯公布秋招扩招的计划，一场「为30岁的自己默哀」正在网络平台上激起。按照他们的意思，一个萝卜一个坑，有大量的新人涌入，就代表还没什么大作为的「老韭菜们」得让位了。

如果说老员工的「哀嚎」有道理，那么应届生们应该「窃喜」了不是？

只能说，也没好哪去！

网上类似的面录比总结不少……大同小异，总结起来就一个字：低！

可明明是扩招，为什么就业的却丝毫没被缓解？

大厂：我扩招了！应届生总人数：我就笑笑

据统计，2020年应届高校毕业生将近900万，同比增长约40万。而大厂这边的扩招呢？以腾讯为例，其校园招聘仅比去年增加1000人左右。

虽然数字可观，但对于更为庞大的应届生增长人数来说，杯水车薪。

在庞大的分母面前，分子多个几百一千的，又能怎么样呢？

赤裸裸的数据又直观又残忍。在应届生求职这个老生常谈的话题下，许多经历更让人「心酸」。

考研不理想的同学，也加入到找工作的大军。但错过了黄金时机的他，找工作又谈何容易？

从行业来看，互联网、金融、地产等领域需求量扩大，但仍不是用人荒，故存在较大竞争。

那么，未来毕业生人数会下降吗？答案是大概率不会的，随着教育的深入，进入学校的人数只会越来越多。那么相对于找到工作的毕业生来说，他们又是否觉得自己是幸运的呢？从Boss直聘发布的《2020应届生春招趋势报告》来看，近九成岗位招聘薪资低于期望薪资。

来源：Boss直聘

虽然期望薪资普遍「灌水」，但「真实」与「现实」的差距仍传递出一个信息：应届生对工作薪资普遍不满意。

如何看待技术岗占比较重？钱多多……

这里有一个醒目的数据：技术岗位扩招占比在65%以上。

这意味着随着腾讯进一步入局5G基站建设、大数据中心、人工智能等新基建领域，「对核心技术人才的储备当然是韩信点兵，多多益善。」

在国内一线城市的大型互联网企业，许多技术岗位的雇员都可以拿到30w左右的年薪。以硕士及一线左右城市为例，AI算法岗的薪资普遍在25～40w以上。

但这不包括股票期权等其他方式的薪酬。

这还只是硕士。

相比而言，博士的起薪明显水涨船高。

从数据上看，大厂们也似乎乐意给博士生开很高的薪资。很多网友表示，这是乐观的一面，因为这说明有公司愿意沉下心来好好科研。而科研力量才是这个时代最有力的竞争武器。

例如，同为算法工程师。阿里巴巴给出的博士年薪约为43～72w；华为的薪资在47～90w，加上签字费与分红；网易和大疆分别在40w和45w左右。

网上流传的腾讯薪酬表格（博士篇）

从这些数字来看，各大公司的确注重科研力量。当然，博士薪资高虽是事实，但具体也与其他条件有关。例如，学校背景。在2019届华为顶尖学生年薪制方案中：8位2019届应届博士生年薪89.6万起，其中最高的达到了201万。8位博士均出自北大、清华、中科大、港科大等知名学府。还有这次的「天才少女」姚婷，也同时拿到了阿里、腾讯、西部存储的offer。只不过，她最终选择了华为。用她的话来说，「自己的研究与华为部门的方向比较契合，能发挥自己在博士期间所学。」故此，研究领域契合度也十分重要。

人才对互联网大厂们的吸引力可见一斑。

而为了抢夺人才，各大厂也纷纷出招，加大在人工智能、芯片、云计算、数据中心等新基建领域的投入。华为有「天才少年」，阿里有「达摩院」，腾讯宣布「优才计划」，百度官宣两个「500万」计划。