2018年3月3日，加某因颈椎病向长安公司连续申请病假全休休假。2018年8月30日，长安公司短信催告加某返岗。2018年9月3日及9月4日，公司对加某调岗后，加某未再到岗。根据长安公司有关规定，以加某旷工为由解除与其劳动关系。
在加某因病休假期间，北京小桔科技有限公司及滴滴出行科技有限公司多次向加某打款，加某却未能合理解释打款原因。
加某申请仲裁，仲裁委作出裁决书，裁决长安公司支付加某违法解除劳动合同赔偿金69472元，并驳回加某的其他仲裁请求。
长安公司不服该裁决，于法定期限内诉至一审法院。
1、员工病假期间做副业，公司该如何处理？
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条明确规定:
"伤病休假职工不得从事有收入的活动。
机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。
对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。
《劳动合同法》第三十九条
"劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。"
因此，加某在疾病为由休，病假期间从事有收入的活动。小桔科技及滴滴出行打款其不能给出合理解释的情况下。查实劳动者在外从事其他有收入的工作情况，公司是可以停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期要求其返回单位复工。面对其拒不改正的行为，是可以直接采取解除其劳动合同的措施的。
2、调岗后，员工无故旷工可以辞退吗？
《劳动合同法》第三十九条
"劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。"
员工若是无故旷工是可以辞退的。加某在公司进行调岗无异议的情况下不到岗，属于旷工。对公司的工作任务造成影响，同时违反公司相关规章制度，基于以上，公司解除劳动关系，并无不妥。
最终法院判决：
加某的行为与劳动者的基本行为准则相悖，严重违反长安公司规章制度中的考勤管理规定。依照长安公司的规章制度，加某属旷工，予以解除劳动关系。无需支付解除劳动合同经济赔偿金69472元。
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