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几天前一张关于金融业降薪的聊天记录截图流传于社交媒体，引来了一波对银行降薪的讨论。
这个截图显示内容为：因政策要求影响，国内金融业要求全体降薪。其中，中信银行和建设银行分别降薪20%和30%。这则传闻的真相到底是如何。不过传闻也不是空穴来风。
今年6月17日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，在部署引导金融机构向企业合理让利，助力稳住基本的经济。要求加快降费政策，落地实施见效，给市场主体来减负。推动金融系统全年向各类企业合理让利1.5亿万元，1.5亿万元的让利从哪里来？其实降薪只是一方面。
从表面上来看是降薪。实质上是金融业的一次改革，在前几年银行人员工资普遍比较高，经济一直处于高速增长期，银行也没有面临目前互联网诞生的支付宝等渠道的冲击。在以前银行人吃的是“大锅饭”，不管干什么活，干多少，大家拿到的工资都差不多。
但是，不幸的是因为大环境的变化，银行利润在不断的下降，目前手机银行，电子汇兑，网银支付快速发展普及。分走了银行一部分业务，冲击了银行的存贷业务，银行躺赚的时代已经过去。针对目前严峻的形式，若还按照以前的模式来计算薪酬的话，明显跟目前的时代是有背而行的。
所以，银行业务在今后会更加明显的按照市场化原则来核对工资，员工的薪资肯定会与整体的盈利情况挂钩着，如果银行金融业绩下滑，那相应的薪资下降也是有可能的，相信银行它的降薪不是全部。
在某些方面不会省，比如说，对核心人才的激励和金融科技人才方面的投入，这是银行核心竞争力之一，在这方面，它一定会加大投入，那么这次调整以后，体现出你越努力赚的钱越多。
薪酬机制的调整之后，薪酬与业绩是紧密挂钩的，经营业绩下降了薪酬也会下降，相对的就是提高。工资决定机制在改变，薪酬也在改变，相信银行的人会慢慢的适应薪酬制度整个市场也会实行优胜劣汰，所以要不断提高自我的方面才能适应这个社会的发展。
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