中国江苏网8月13日连云港讯 高质量党建是做好一切工作的根本保证。近年来，连云港市海州区幸福路街道党工委围绕稳中求进总目标，紧扣“高质发展、后发先至”主题主线和“三区两城”战略布局，通过“六大党建特色工程”，切实把组织活力转化为发展活力，把党建优势转化为治理优势，全力打造群众心中的“幸福街道”。

深化“幸福来敲门”，激活社会治理“一池水”

“我们小区年代久了，很多楼道灯都坏了，一到晚上很不方便，希望街道帮忙解决。”幸中社区老党员马善臣在“幸福来敲门”关爱党员活动中提出。“幸福来敲门”关爱党员主题活动是2019年正式启动的，旨在提升党员参与社区活动的主动性，全力提升基层党组织服务水平。通过上门送温暖关爱党员生活、传递党的声音、摸清基层情况、谋实思路举措，全面收集意见建议。同时，在“幸福来敲门”关爱活动的基础上，街道针对党员反映强烈的突出问题，先后启动实施“幸福亮灯”“幸福停好”“幸福画卷”“幸福家园”等10项惠民工程，受到了居民的一致好评。

实施“强基工程”，建强凝心聚力“新家园”

阵地优化建设是搞好基层党建的基石，有了好环境，才能更好的为群众服务。街道党工委按照“打造党建高地”和“有温度、聚人气”要求，在保证面积全部达标的基础上，对5个社区党群服务中心进行提档升级，先后打造西大岭社区“一站三网五平台”、文化社区“融文化”、江化社区“一心五圈”三大党建品牌，新排定幸南社区党群服务中心提档工程，升级后面积约1000平方米，目前正在对各功能室进行方案设计。

推进能力提升，补足党员干部“精神钙”

不断提升党员干部能力素质，打造高素质干部队伍和人才队伍，是长期以来党组织必须高度重视的工作。街道党工委除了在“固定学习日”“三会一课”等学习活动上持续发力以外，还结合“幸福领航”微信公众矩阵，定期开展“周五学习日”“党建微课堂”“星火计划”等党员素质教育活动，切实推进形成主题教育常态化机制。同时，建立后备干部培养机制，对年轻干部实施“蹲苗计划”，形成“老中青”人才梯队，着力打造一支符合新时代要求的基层干部队伍。

启动“雁阵培育”，汇聚比学赶超“正能量”

为抓好基层党组织带头人队伍建设，锻造一支高素质的社区领头人队伍，街道党工委全面启动“雁阵培育计划”，为社区书记搭建学习政策、传递信息、交流经验、探讨工作的互动平台。“雁阵培育计划”包含“雁之声”书记论坛、“岗位大练兵”“头雁南飞”对外学习、基层治理“金点子”征集、评选“红旗书记”等活动，让社区书记在比学赶超之间，将“好经验”转变成“真本领”，把“领头雁”培育成“头雁阵”，进一步激发社区建设活力，全面展示“幸福路面貌”。

打造“先锋管家”，实现群众服务“零距离”

“‘先锋管家’是幸福路街道党工委在疫情防控中总结出的先进经验，通过党建引领物业服务管理创新，探索建立‘六位一体’基层治理格局，切实解决群众身边的‘关键小事’。”幸中社区党委书记、居委会主任姜莉莉介绍道。当前，街道已在园丁小区启动试点，通过“红色阵地”打造、双员配置网格管理、制定联席议事制度，组建服务队伍等措施，不断提升小区业主自我组织、管理、服务和监督的能力。

织密“红网格”，聚焦便民惠民“暖心事”

自“幸福来敲门”关爱党员主题活动开展以来，越来越多的“创文宣传员”“安全生产员”“环境保护员”等党员志愿者活跃在各项重大任务中。街道党工委结合活动成果，加快探索“支部＋X”社区治理体系建设，全力构建具有幸福路特色的多方联动的社会治理“共同体”。目前，街道已结合网格进行基层组织体系优化，并逐渐形成“社区党委—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”四级联动的组织体系，基本实现了“一网全覆盖、服务无盲点”的工作目标。（孙海娇 张潇方）