去年以来，滨州市委相继提出“六问八策”、“七富七强”，滨州经济建设由“起势”转为“成势”。如何以新观念新作为顺应新形势、响应新要求、回应新期待？市委老干部局在广泛调研征求意见的基础上，制定出台了《关于实施“桑榆赋能”行动为离退休干部发挥正能量注入新动能的意见》《关于进一步加强和改进城市社区离退休干部职工党的建设工作、打造“渤海银辉”党建品牌的指导意见》《关于进一步加强老干部工作队伍建设构建“愉您同馨”团队生态的意见》，逐步形成了“桑榆赋能”“渤海银辉”“愉您同馨”三位一体的品牌体系，探索走出了一条顶层设计、品牌引领、务实求理、积极作为、创新突破的高质量发展之路。

“桑榆赋能”是基础、是源泉，“渤海银辉”是载体、是关键，“愉您同馨”是保障、是支撑。这一品牌体系的形成是全市老干部工作思路、载体、理念上的提炼和升华，为“富强滨州”建设凝聚蓬勃动力，走在了全省前列，形成了老干部工作的“滨州模式”。其中，“渤海银辉”得到中组部老干部局和省委老干部局的认可，分别进行了报道和推广。“桑榆赋能”被省委老干部局第一时间全文转发，在全省推广滨州经验。“愉您同馨”得到了省委老干部局的充分肯定和高度评价。

理论成果：实施“桑榆赋能”行动，为离退休干部发挥正能量注入新动能

如何激励广大离退休干部为党和人民事业增添正能量，始终保持能量充沛，力量源泉充足，离岗不离党，退休不褪色。市委老干部局在充分调研的基础上，制定出台了《关于实施“桑榆赋能”行动为离退休干部发挥正能量注入新动能的意见》，从政治赋能引航正能量、思想赋能激发正能量、组织赋能凝聚正能量、文化赋能升华正能量、平台赋能释放正能量、激励关怀赋能放大正能量六个方面，全力打造高质量、全方位、链条式的赋能体系。

在全面动员，广泛宣传的基础上，市委老干部局还聚焦六大赋能体系，积极督导调度、上下联动、有效施策，扎实有序推动“桑榆赋能”行动实施。如，疫情期间，向全市老干部发出倡议书，号召支持配合疫情防控工作。创新实施“双式”工作法，推动离退休干部党建向社区延伸，促进离退休干部党建融入城市基层党建工作大格局。组织开展“汇聚桑榆力量 助力改革攻坚”“主题党日”，为离退休干部党员建言献策搭建平台。开展“翰墨丹青致敬最美逆行者”离退休干部向全市援鄂医务工作者捐赠书画精品等活动。指导各县（市、区）积极探索建立老干部志愿者协会或老干部志愿者联盟。建立市直“银发人才库”，畅通离退休干部人才输送渠道。建立干部荣誉退休制度和离休干部“一对一”联系关怀机制，进一步提升服务工作的精准化水平。

实践成果：搭建“渤海银辉”平台载体，使老干部更好地发挥正能量

老干部工作高质量发展必须坚持党建引领，而党建引领需要一个好的平台载体作支撑。市委老干部局从渤海老区的地域特征和革命文化传统出发，融入红色基因和时代精神，形成了主题鲜明、内涵丰富，充分体现“滨州元素”的“渤海银辉”品牌，并印发了《关于进一步加强和改进城市社区离退休干部职工党的建设工作、打造“渤海银辉”党建品牌的指导意见》，推动离退休干部职工党的建设向社区扩展，教育管理、服务保障向社区延伸，正能量发挥向社区聚焦。

在“渤海银辉”品牌的感召下，广大离退休干部积极投身乡村振兴、精准脱贫、社会治理、文明城市创建和关心下一代等工作，助力富强滨州建设。全市2.2万名“五老”志愿者致力关心下一代工作，开展关爱活动3200余场，帮助青少年达130万人次；167名离退休干部党员到社区担任社区网格党支部书记，发挥余热奉献社区；25名离退休干部党员到村任职党支部书记，争当乡村致富“带头人”，涌现出了在盐碱荒滩上奋斗20年的无棣县马山子镇张赵村党支部书记张峰云等先进典型；面对突如其来的疫情，全市离退休干部自愿捐款111.3万元，全市3500余名离退休干部党员在疫情防控中贡献了力量。

制度成果：构建“愉您同馨”团队生态，强化离退休干部工作队伍建设

推动老干部工作高质量发展，队伍是保障。市委老干部局制定出台了《关于进一步加强老干部工作队伍建设构建“愉您同馨”团队生态的意见》，以制度建设为主线，着力打造具有高度政治认同、思想认同、价值认同、文化认同的“愉您同馨”团队生态，即：政治引领，构建全面从严的党建生态;坚持厚积共享，构建持续提升的学习生态；对标笃行，构建追求卓越的工作生态；倾情融入，构建独具优势的成长生态；多维传承，构建向上向进的文化生态；海纳共生，构建美美与共的人文生态。

在抓好干部队伍日常管理的同时，市委老干部局还立足实际，深入开展“标杆党支部”创建、建立及时表扬通报制度、定期走访慰问老干部、举办道德讲堂、建立双向恳谈交流制度和全程关爱机制等许多具有部门特色的工作。 在三个品牌的示范引领下，离退休干部党组织的组织力、凝聚力不断增强，广大离退休干部政治上的荣誉感、组织上的归属感、生活上的幸福感蒸蒸日上，老干部工作队伍素质不断攀升，得到了社会各界的支持。