在进入社会工作后，其实很多员工都希望自己能够成为管理层的领导，这样才能够走得越来越长远，不会担心自己在公司里被辞退，关键是能够得到领导的赏识，进而有很多升职加薪的机会。
那么什么样的员工能够在公司里成为领导，被领导所提拔呢？领导在给员工升职加薪的时候，都会怎样去判断员工的能力呢？其实领导之所以给员工升职加薪，他们是不会看员工的学历是高是低，而是根据以下这三种能力来论断。
第一、员工是否对领导忠诚
其实在职场中忠诚也是一种能力，只有在公司里工作多年的员工，领导才会对他们有所信任，有些职场新人能力很强，但是他们却对公司不忠诚，即便是业绩很优秀，领导也不会给予他们的任务和资源，忠诚度非常高的员工能够时刻维护领导的权威，帮助领导解决很多麻烦，即便是有功劳，他们也会分一半给领导，所以领导才会给予员工的机会。
当员工在职场中能够施展自己的才华，展现自己的价值，其实领导才会放心地把工作任务安排给员工，让员工在职场中工作的更加稳定和长远。
第二、执行能力
执行能力强的员工在职场中特别听话，但凡领导安排一些棘手和麻烦的任务，他们都能够遵循规定，而不是提出反对意见，所以对于这些执行能力特别强的员工，领导也会非常认可他们。
其实每个员工在进入公司工作后，思维和格局都是有所差异，在看待问题以及应对麻烦时，不同员工所表现出的态度以及应对方式更是会被领导看在眼里，如果领导看到员工总是推卸工作拖延偷懒，那么便不会觉得这些员工具有一定的执行能力。
相反那些想法并不是很多的老实人，他们能够在公司里踏实工作，脚踏实地的去执行任务，通过非常强的执行力，言听计从，领导自然会帮助这些员工升职加薪。
第三、没有借口和理由，非常的靠谱
领导不愿意器重老员工，其实也是因为老员工在公司里工作了很长时间，他们开始投机取巧，不愿意把时间和精力放在工作中，这其实是让很多领导感到非常担忧的，而那些大学生或者新年轻人在进入公司工作后，做事靠谱踏实，让领导放心，领导才会让这些员工在公司里走得更加长远。
所以年轻人在公司工作千万不要有太多理由和借口，努力地去执行任务去做好行动，这样领导才会觉得你的能力虽然很一般，但是你却能够通过更加专注的态度去得到领导赏识和认可，只有让领导放心，你才能在职场中升职加薪获得更高的职位，这是那些普通员工难以相提并论的原因。
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