现实的职场中，要想得到领导的喜欢，并不是能力强、会表现就能实现自己目标的;在工作中经常被领导针对，肯定是自己有很多事情不被领导喜欢了;可能这种事情领导不会在明面上说，但是领导却会偷偷的排挤下属，可能有些年轻人在遇到这种情况时，都特别的迷茫，来之不易的工作机会又不想放弃;领导对下属的针对肯定是有原因的，并不会无缘无故做这样的事情，既然领导没有做出裁人的决定，大家就应该先想办法进行化解，重新得到领导的重用才是最重要的。
大学同学李刚是一个特别聪明的人，上学时为了表现自己，经常是在女生面前高调的做事;进入职场后的李刚，对身边的人依然是恃才傲物，甚至以为自己的能力是最强的，还不把领导放在眼里;后来领导也是不断给李刚增加难度，故意让李刚完不成任务，由于领导天天给李刚穿小鞋，让李刚有点不适应，虽然对问题有好的想法，但是个人的能力依然无法解决;虽然李刚取得的成绩比其他同事好一些，由于缺乏领导对他的赏识，最终也是落得被动离职的下场。
大家在遇到领导排挤自己的情况时，别到处进行抱怨，也别觉得自己委屈;可能这都是下属在领导面前做错事情导致的;大家应该先去分析下领导不喜欢自己的原因，再去针对性的化解，才能重新被领导喜欢;解铃还须系铃人，这种事情必须要尽量去化解，不然只能落得被动离职的下场;下面小编就来为大家分享，化解被领导针对的三个方法，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、与领导交流次数过少，被领导误解造成的
可能有很多年轻人都不愿意与领导打交道，每天完成的工作，从来都不主动去汇报，虽然下属对领导没有其他的看法，但是领导却不会这样想，与领导接触的次数少了，或多或少都会被领导产生误解;一旦下属在公司里刻意躲着领导，那么领导也会对下属有看法，当领导对下属产生了不好的印象，而下属的心思领导又不知道，那么这种下属在工作中肯定少不了被针对;不管是何种原因被领导产生的误解，都是缺乏交流造成的;所以说，年轻人行走职场都要养成汇报工作的习惯，才能够避免被领导产生误解。
二、在公司里的抱怨，被小气的领导知道了
有不少朋友对工作不满意时，都会在同事面前抱怨几句，可能是无意的牢骚，但是这种行为却不被领导喜欢;一旦下属的抱怨传到领导的耳朵里，领导就会认为下属这是对自己的不满意;可能发点牢骚不会影响工作，但是会影响领导对下属的看法;尤其是那种诋毁公司的事情，领导是绝对不允许的，领导采取的策略也是给下属穿小鞋;所以说，年轻人行走职场，不要随便在公司里抱怨，否则会被领导抓住小辫子不放。
三、表现出的能力，威胁到领导的位置了
现实的职场中，并不是所有的领导都有远大的格局，甚至有些领导的升职，都是依靠其他手段换来的;在与这种领导打交道时，最好不要过度炫耀自己的能力;一旦年轻人为了让领导重用自己，不断的表现自己的能力，甚至经常去处理领导都不会的事情，那么这种下属肯定让领导没有面子;要是被高层明白了下属的能力后，领导还有位子不保的风险，这也是被领导打压的原因;所以说，大家在不清楚领导的习惯时，不要过分的表现自己的能力。
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