阮启祥

新冠疫情严重冲击,叠加全球经济深度衰退,不少春节前返乡的农民工未能外出务工,一些地方出现了再度返乡现象。促进这些返乡农民工就近就地就业创业,帮助他们增加收入、渡过难关,是当前“六稳”“六保”工作的一个重点。返乡农民工的所在地,不妨把目光放长远,抓住此次机会,采取有力措施,让他们留下来,并为他们在家乡发展创造条件。

要看到乡村发展对人才的渴求。经过多年的城市打拼,不少农民工或是某一方面的行家,或是经营管理的能人,他们在市场经济的海洋里劈波斩浪,有见识、有技能,有资源、善经营。我们从媒体报道中也经常看到,乡村发展风生水起的地方,那里的带头人或者骨干,大多都有城市打拼的阅历。这次返乡的农民工当中,不少是家乡人眼里的才俊。现在,脱贫攻坚正抓紧收官,乡村振兴的大幕已经拉开,对人才十分渴望。人才哪里找?返乡农民工是主要来源之一。吸引他们留下来,机会难得。

要看到眼下政策的巨大吸引力。为应对疫情的冲击和外部环境的不确定性,今年以来,国家发布了一系列扶持农民工就业创业政策。7月29日召开的国务院常务会议,围绕支持农民工就地就近就业创业,出台了包括回归农业、项目吸纳、创新业态、扶持创业、公岗安置等“五个一批”扶持政策。人社部等15部门还专门下发了做好当前农民工就业创业工作的意见,干货多多,十分给力。2018年底,我省启动的“三请三回”活动,“请乡友回家乡”就是“三请”之一。好政策是干事创业的定心丸,把“政策牌”打好,对返乡农民工留下来是有吸引力的。

要看到农民工返乡发展已成趋势。据统计,去年我省在省内外务工的农民工,总数为908.6万人。近三年来,选择在省内务工的,2017年为298万人,2018年为299.5万人,2019年为309.6万人,呈逐年增加之势,这从一个侧面反映了我省经济的成长和活力。但也要看到,我省作为传统的农民工输出大省,每年在省外务工的农民工数量,占到外出务工总数的三分之二,2019年仍有599万人。这些人绝大多数是青壮劳力,是家里的顶梁柱,不少人一边在外地打拼,一边牵挂着留在家乡的老小。远离亲人、常年漂泊,决非长久之计。家乡有需求,亲人在企盼,各地如能顺势而为,吸引他们留下来,无疑将给当地发展增添一支生力军。

让返乡农民工真正留下来,乡土亲情虽有号召力,但关键还是要把工作做实。疫情当前,没有岗位的,要想方设法给他们提供岗位;想创业的,则给他们提供舞台,让他们看到发展的前景。眼下,不妨花点时间,组织返乡农民工看一看家乡的变化,了解家乡发展的现状和远景。在具体工作中,则可从摸清底数着手,了解他们的特长、愿望和需求,在服务上精准对接。返乡农民工看家乡,总会情不自禁地拿家乡和外地进行对比。应当把这种对比当成做得更好的动力,在营造公平、廉洁、高效、便捷、包容的营商环境方面下狠功夫。营商环境优化一分,对他们留下来的吸引力就增加一分。能够持久吸引人才的地方,从来都是发展的无可限量之地。