大部分公司的离职流程，先是提出离职，然后决定你能不能尽早走的关键在于你能不能尽快的将你手头上的工作交接好，工作一定要交接清楚，否则的话很可能对你后续的离职产生影响，或者是对公司造成一定的损失。

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因此很多人都知道在离职之后一定要将自己的工作交接好，一位男子在离职的时候就将自己的工作交接给自己的同事了，但是最后却被投诉了。男子是一位程序员，交接工作无非是一些程序上的，大部分都是代码。

男子在交接的时候已经和同事说明白了，自己看不会的话就问，但是同事在钻研了一段时间之后也没明白，就和男子说每一行代码都讲清楚，否则的话投诉。男子并没有将每一行代码都详细说明，最后就被投诉了。

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最后男子在离职的时候，因为被投诉了，所以扣钱了。男子就很惊讶，难道交接工作真的需要将每一行代码都讲清楚吗？

针对这样的情况，有的网友认为这样的事情纯粹就是，楼主的同事在没事找事，因为程序员交接工作的话，只需要将自己之前负责的跟同事大体将一下，的确是没必要那么详细的讲清楚，否则的话交接工作一年也不够交接的。

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但是也有网友说，当然是需要详细的讲清楚了，每个程序员都有自己的思路，你做的东西在你自己看来是很简单的，但是在别人眼里就是根本理不清的代码，如果你的代码那么好懂的话，也不至于人家弄半天弄不明白了。

在交接工作的时候，将大体的讲清楚，然后可以让同事自己钻研，否则的话你什么也不说，人家要从什么地方开始研究呢？

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在小编看来交接工作最关键的是要问一下接手你工作的人，不要你觉得你交接的可以了，然后就没问题了，要知道这不是一个人的事情，而是两个人互相配合的事情。