居然有70%的人不会写简历!

朗识测评写到,有70%的应届生不会写简历!但是在我实际的招聘过程中,发现不仅仅是应届生,工作3-4年的人,都不会写简历。

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面试就更不用说了,上周二面试一位,工作四年的求职者,问在什么背景下做这一场活动的,她都能回答成怎么做活动的,答非所问,我也是服,这样的人,怎么可能找到工作?

还有更厉害的,我问人家平时最常用的几款APP是什么,人家回答道:威信、D音和王者;穿插了其他问题之后,我再继续问道,你从护肤行业转到到教育行业,你怎么看待。

人家回答的核心是,我有很强的学习,和很好的适应能力,巴拉巴拉。

前面的APP都是娱乐消费的,后面说自己爱学习,你自己信吗?反正我是不信。

所以就有了还没到中年就找不到工作咯。

就如同我公司,5月份招来了一个从业14年的HR,连筛选简历都不会,结果被我怼,我很想给人家尊重,可是呢?一而再,再而三的,给一些图像不都注重的人的简历给我,更别说简历中的工作经历了,还问我什么是star法则,搞笑吧,以前的拉钩如果简历不合适,就会被打回去,提示就是没有按照star法则撰写简历。

所以3个月的试用期没有过咯,被无情的辞退,今天最后一天上班!

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你是不是想说,这只是个例。我告诉你,远远不是!

2月26日我公司复工,来了一位,在广州某某大型游乐园干了11年的女性,到我们公司坐上副总的位置,来势汹汹,从所谓的组织架构,到薪资结构,一顿改革,开始的时候,大家以为很NB,落实到细节之处,找她请教或者是详细问,她回答的口中,偏离不了三句话:你想啊,你找大家一起交流啊,一起讨论啊。

结果时间久了,大家就发现肚子里边啥货也没有,这必然会让公司其他同事不再相信她,开始排斥,管理不了我们;

硬技能没有,软技能也没有,进了所谓的大公司,当着所谓的螺丝钉,把学到的螺丝钉的东西,生搬硬套到我们这样的公司,谁服你!扯淡!

没有意外的结果,老板劝退。

更重要的还是,在朋友圈,还发现,她在广州上班,孩子却只能送到距离广州97公里的某某市读书;广州没有好的学校吗?不可能,只不过是碎银几两的问题而已。

也可能是,知道自己会被劝退吧,认识到自己中年危机的遭遇,所以才会选择这样的地方,毕竟可以省下碎银几两。

所以年轻的时候,找到一份好工作,为自己打下坚实的基础很重要,我入职到现在,看的简历有164份了(不要问我为什么记得那么清楚,简历都是我的电脑里边),面试了60+多人,从应届生到毕业7年内的都有。

如果毕业5年后,还在招聘网站上找工作,还在被小自己三五岁的人面试,你应该要想想为什么了。

而一份好工作就像找对象,遇到好的,不说相亲相爱吧,最少不至于被sha,

更重要的是,不要骑驴找马,骑驴找马,最后以驴为马,草草过完一生,况且有多少年给你骑驴找马?

你可以尝试着,

不要说自己是97年出生的,说自己23岁了

不要说自己是96年出生的,说自己24岁了

不要说自己是95年出生的,说自己25岁了

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就像今天在我们的学员大本营中,有一位小姐姐进了一家创业型公司,完全靠自己发挥,没有人带,而我就是进了这样的公司,所以我建议两个方向

1.自己努力学习,看书、报课,把学到的东西运用到工作中,指导自己工作,这样能提升。

2.找好下一家跳槽。

小姐姐说到,现在没啥经验不好找工作,那么换个角度,等到一年之后,啥也没学到,浪费了一年之后,会更好找工作吗?恐怕比现在还难,毕竟现在还有应届生的身份。

而要进互联网公司,我讲到,创业型互联网公司,可以去,但是要看看创始者、高管或者是领导是不是互联网行业出身,毕竟这样的他们懂营销、懂流量、懂产品、懂转化,能让你学到更多,就算不手把手教你,

让你做事,也不会偏离方向,

那怎么看?也讲过,通过企查查、天眼查、脉脉、招聘网站上基本可以看得到企业的创始人或者领导情况,

那么这一圈下来,如果还不确定,面试的时候,问几个问题,就知道这个领导懂不懂营销或者运营。

减少避免踩坑,耽误时间。

所以一切都是为了找到一个好公司,赚钱的同时提升自我,让以后更值钱,让以后不失业!

我是关外野马,你可以叫我马叔,一个从机械设计转行到新媒体运营的90后,主要分享转行过程中,学习到的转行技巧、职场心得、运营技巧以及微小的成长经验。