网友问：前几日，在一次会议上顶撞了直属领导，担心在以后的日子里会被针对？能有什么弥补的办法吗？
我们平日的工作当中其实顶撞领导的时候很多，只是有些时候我们不一定会意识到。并且很多时候会中了领导的套路，今天我们就一起来看看，领导对于这样的行为到底是怎么看的，我们如何正确去应对这种情况呢？
（001）：大家各抒己见，说说自己的看法
在职场会议当中，我们经常会遇到这样的情况。大小领导一起开会的时候，很多时候会说这样的话。其目的无非就是体现职场的公平化，让每一个人都有表现的机会。
但是，有时候我们可以从实际现象当中看出来。每当真的有同事表达自己的看法，特别是和领导的解说有些许出路的时候，领导表现的并非那么乐意。往往是在最后依然把话风转向自己的思路。
（002）：说的和做的总不一样，为难下属
职场当中之所以会出现很多职员顶撞领导的情况，有时候是因为领导说的和做的出路太大。导致职员无法接受，情绪受到影响，自然就表露出了顶撞的情绪。
比如曾经有个朋友，在一公司出任策划的岗位。有时候一个方案出来后，领导表示很满意。但是在最后的决策阶段又总是提出许许多多之前根本没有商议的东西，导致方案重做。这让朋友很是不爽，当场表达了自己的不满。
（003）：故意刁难，耍官威
有些领导，自身的素质不高。喜欢在员工面前耍官威，以此来满足自己的变态心理。
在遇到这种领导的时候，顶撞对于上下级关系来说就成了家庭便饭。谁还没点自己的脾气呢，你耍官威，自然也有耍脾气的员工，所以顶撞就再自然不过了。
以上3种情况基本是大多数职场顶撞现象的范本，这3种情况种的领导心理也完全不一样，作为下属的我们如何去应对呢？其实做好下面3个对策即可。
（A）面对第一种领导，我们保留性的，一步一步地发表自己的意见即可。所谓的看情况说话，别一上去就站在了领导的对立面。(B)面对第二种领导，我们需要做的就是，不厌其烦的主动沟通，让领导没有借口而言。有时候主动沟通可以减去很多麻烦，起码第一就排出了你重做方案的时间。(C)面对第三种领导的时候，假如个人能力确实不错。也不担心找不到好的去处，确实可以打打脸，让其知道，不是当个小官就能嘚瑟的。
职场当中，顶撞领导虽然不是明智的选择。但是也不必太过于担心，有方法，有目的就可以，伤及个人自尊和原则的事情，还是该出手就出手。
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