今年很多人都失业了，单位也会延迟发放工资吗？一般情况下是不会的，如果说企业要跟自己的员工单方面的解除劳动合同，那么也就意味着企业是必须要第一时间，按照解除劳动合同的时间给予相应的经济补偿，同时还应该给予失业金的发放，所以说不应该拖欠工资，待遇实际上正常的发放工资待遇，作为一个工作单位来说，是他应尽的责任和义务，一般情况下是在次月的15天之内正常的发放就可以了。

那么如果说没有第一时间发放到位，对于工作单位来讲，首先就要结清员工的工资，因为毕竟你跟员工解除劳动合同以后，那么你该尽的义务就是正常的，给予自己原有工作单位员工相应的经济补偿，这是最起码要做到的同时还应该发放相应的工资待遇，比如说你工作到这个月的月中，那么就应该按照你的工作日来决定你工资待遇的发放。

这样一来的话，那么才是符合劳动合同法的规定，而且还需要给你申报相应的失业金的待遇，那么根据你失业保险的正常交纳去申报失业，金茹果说你所在的工作单位没有给你缴纳失业保险，那么这样一来的话就不符合劳动合同法的规定，所以说你该享受失业金的待遇，应该有所他的工作单位给予你相应的经济补偿，来结算。

所以延迟发放工资肯定是不可以的，而且和自己所在的企业单位解除劳动合同以后，那么你再想要这个自己的工资，待遇实际上相对，你个人来说是一件比较困难的事情，因为你跟工作单位在解除劳动合同关系，以后接触和往来的几率就比较低，甚至来讲你有可能都不回到工作单位，也有可能你的工作单位所在地和你本身的这个今后的工作单位所在地，并不是同一个地区。

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那么这样一来的话，实际上对于自己再去要原来的工资是非常不方便的一件事情，所以说我们就应该在解除劳动合同的当时，正常的结清楚自己应有的一些待遇，那么你才应该同意公司单方面解除劳动合同，否则的话对自己来说会造成一定的影响。

至于在职员工那么拖欠工资，这可能是比较正常的一个现象。因为出现这样的问题，实际上在很多工作单位都存在过，比如说像我所在的工作单位也出现过拖欠一个月左右的工资，那么它是偶尔性的一个问题，我们是可以理解的。但如果说是非在职在解除劳动合同以后，那么再要拖欠工资，这个做法是不合理的，既然你要和我解除劳动合同，那么就应该按照法定的义务和责任算清楚该给我们赔偿多少钱，该给我们结算多少钱，那么这是一次性需要结清的，不应该再有任何的拖欠。

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