朋友老李年轻时可算是单位的重要骨干员工，他负责采购岗位，公司的对外商务采购项目基本都是他在负责。
可很多年过去了，老李目前已经50岁，公司的采购部门换了一波又一波人，现在的部门领导是个年轻的80后，整个采购流程也改变成为了供应链管理体系。
因为老李学历不高，对新的采购流程不太适应得了，只能做做内部一些比较基础的工作，对外合作的项目基本都交给年轻人。
按照老李自己的说法，“目前我成了部门里可有可无的人喽！要不是看我资历老，恐怕领导就得裁了我。”
所以他一直有个想法：到底该不该主动辞职呢？
对此，我的看法是这样。
一、辞职只是逃避问题，而不是解决问题
老李感受到在公司不被重用，有些可有可无，这种心情固然可以理解。
但就因为这样的心情主动去辞职，并不是一件非常明智的事情。
首先，他没有想清楚导致自己可有可无的原因究竟是什么。
诚然，这个团队发生了改变，工作的内容也都发生了改变，可职场本身就是动态的过程，没有谁可以靠着过去的本事一招鲜吃到老。
老李年轻时能力不错，但可惜的是这么多年过去，他并没有很好地学习新知识、新技能提升自己的能力。
因此环境在改变，老李自己没有变化，自然就难以适应工作上新的要求。
其次，即使老李潇洒辞职出去，以他50岁的年纪还有采购岗位并不是那么技术性的特点，又如何能确保自己找到更好的工作呢？
如果悲观一些预测，老李可能还会待业在家一段时间。毕竟今年的经济形势也不乐观，企业能招聘年轻人的自然就考虑年轻人，一个50岁的中年人薪酬不低、培养潜力还不大，为何非要招聘他呢？
综上两点原因，我认为老李的辞职更多是一直内心失落感被满足的需要，有些情绪化的考虑，并不真正解决他目前的本质问题。
二、外部环境因素无法把控，更多应聚焦自身
职场上一个人起起伏伏也是相当正常的。
我以前的公司，还有遇到副总级别的高管降为普通员工的例子。难道说遇到这样的落差，就一概辞职应对吗？
一个人从骨干变成了可有可无的人，基本分为两种情况：
第一种情况是外部环境发生了剧烈的变化，例如公司被并购换了一批新领导，就不再重用过去的骨干。
第二种情况是自身的能力和知识无法再匹配公司发展的需要，例如老李过去的经历就是很好的体现，这种变化也许并非一朝一夕就改变了的，而是在“温水煮青蛙”的过程中产生。
对于我们职场人而言，第一种情况几乎难以应对，也是无法预料的；而第二种情况则基本都属于自身的不努力、不改变导致的，这才是我们主观可以把控的。
尤其是中年人，在一家公司做久了，往往会产生一种错觉：认为自己很好、很厉害。
实际上当潮水褪去，我们才看得清到底谁在裸泳。
三、根据不同的情况采取不同的应对方法
按照我们此前的分析，假如是因为外部环境引起的变化导致自己的地位产生了落差，那么辞职换一个工作也许是不错的解决方案。
就好像春秋战国时的门客，到了这个国家不被待见还可以换一个国家试试，只要自己是匹千里马，终究有机会被伯乐所发现。
但是若都因为自身的原因，丧失了职场或者岗位的竞争力，那么即使换一个工作也很难摆脱不受重用的现状。
因此，最佳的解决方案就是好好沉下心来分析自己该努力的方向是什么，而不是一味抱怨。
就拿老李来说，他的老本行是采购，可他连什么是供应链管理都不清楚，更不懂得使用现代的信息管理系统。
所以我给他的建议是好好找资源学习下现代采购的一些新知识、新技能，即使50岁的年纪，也可以放下身段去请教年轻人，在学习这件事情上没有年轻的分别。
只有提升了专业上的核心竞争力，才能有效改变可有可无的局面，甚至辞职出去也多了几分底气。
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