确实，40岁左右的时候，挺有压力的，家庭压力，上有老，下有小。工作压力，晋升压力，还有经济压力。所以，如果工作不顺心，该不该换工作，确实值得仔细斟酌。 在换工作之前，可以先问自己几个问题：目前这个工作状态是我想要的吗？我是否能接受？我对自己的工作状态期望是什么样的？下一份是否可以满足我的期望？我是否能做出改变，改变目前的状态？我能接受的最坏的结果是什么？我是否能承受找工作给我带来的损失？
我如果清晰了这几个问题，那么我想，换与不换工作，自己就心中就会有答案了。那么至于找到适合自己的工作，其实就是那一句话的回答，是否可以满足我对工作的期望，如果满足了，就是适合自己的工作。对此问题你有什么不同的见解呢？
职场上那些做实事不会巴结领导的人，现在怎么样了呢？
看到这个问题，是不是下意识的就想到了一个惨兮兮的画面呢，遭同事孤立的有他，末尾淘汰的有他，独来独往的也有他？确实，和领导建立良好的沟通关系，对完成自己的工作和将来的晋升肯定会有好处。但也未必是不巴结领导就会寸步难行。无论是什么样的领导，首要的还是喜欢踏踏实实做事的下属。只要对他安排的工作，能够领会到位，高质量按时完成，满足甚至超出他的预期，这样的员工，领导没有不喜欢的和不重视的。必然不会给你小鞋穿。尤其是现在的90后，很多都是很个性很独立的。大家都是职场中人，对下属的一些刻意巴结，领导看的很清楚，心里很明白。当然，如果有一些大拿，持才自傲，不仅不巴结领导，还不把领导放眼里，处处顶撞，基本上这样的员工，领导没有喜欢的。在可能的情况下，和领导走近，沟通沟通感情，沟通沟通工作，领会领导意图与设想，其实也是为了更好的配合领导和更好完成自己的本职工作。同时也是自己情商高的体现。这样的员工，领导当然喜欢，自然机会就会比其他人多一些。对此问题你有什么不同的见解呢？
离职前虽然想做好新团队的交接工作，但是公司总是出一些乱子，该怎么办？
这个分几个方面来看，公司比较大或者管理本身就比较混乱，没有人去关注或者推动这个团队的交接，或者说一时没有找到合适的人来交接，这种情况下，只要把该做的事情做了，做到有始有终，善始善终就行了。你离职本身也说明了你对这个公司悲观的看法。另一方面，如果说因为你的上司不与你完成交接，然后导致你无法去新的公司入职，那这种情况下，可以考虑向上司的上司进行申诉，毕竟，团队工作一直处于未交接状态，而且工作又没有人来做，最终受损的还是公司的利益。再就是如果是原来团队本身遗留的一些问题，导致交接无法顺利进行，那么应该考虑自己的管理问题，去了新的公司以后尽量避免。再就是尽量去进行善后，得出一个比较双方都满意的结果。对此问题你有什么不同的见解呢？
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