小楠抱怨说部门有个副主任的空缺，整个部门除了主任以外，小楠是资历最老的，本来自己最有希望升职，结果部门另一个女同事靠着跟某个领导的私人关系，顺利的升任为副主任，小楠心里不平衡。
小楠气愤的说，女同事比自己入职晚，工作也不努力，就因为跟领导有关系就能升职，自己兢兢业业努力工作，最终依然是个基层科员。
对于小楠的抱怨，确实让人感觉心里不平衡，但是我们也要客观地看待，那些靠着关系上位的同事，没有真正的实力，靠关系获得的职位并不稳定。
1、表面风光，背后辛酸
前几天的热播剧《三十而已》中就有一个典型第三者林有有，利用职务之便接近许幻山，最终成为了顾佳和许幻山婚姻的第三者。当她被顾佳知道，暴露出来的时候，许幻山选择的是维护家庭，坚决跟林有有划清界限。
可想而知，这些跟领导有不正当关系的女性，背后都是心酸的，并不如表面看着这么风光。
因为能够跟女性发生不正当关系的领导，通常都是你情我愿，单方面的强迫是不会长久的，女同事看中的是男性领导手中的权力，能够给自己的工作提供方便，而男性领导看中的是女同事的姿色，能够满足自己的虚荣心，所以双方一拍即合。
建立在这种基础上的关系并不牢固，一旦女性想要获得稳定的婚姻或者更大的权利时，男性领导满足不了，就会打破这种平衡，男性领导会随时选择放弃这段关系，维护自己的家庭、形象、地位，但是不会管这个女同事的死活。
因此，这种靠关系升职的女同事，只是表面光鲜背地里并不幸福，一旦自己变得贪婪或者想要更多的时候，就会被男性领导抛弃，最终什么也没有。
2、靠实力升职加薪才长久
职场中，靠着不正当关系只能换来一时的风光，并不会长久，因为这种人并没有实力能够胜任更高的职务，下属在心里对你也不是真正的信服，不会拥护你，另外，男性领导为了保持和维护自己的地位，对于女性能够提供的便利也是非常有限的。
随着时间的推移，一旦有一天对方厌倦你或者另谋新欢，那么你们这段关系就终结了，没有男性领导提供便利，你自己的职场之路会牢固吗？没有真正的实力，在工作上没有突出的表现，最终你的职位会被其他同事替代。
真正能够在职场中叱咤风云女性领导，都是依靠自己的实力坐上这样的位置，就像格力的总裁董明珠，当年作为一个销售靠着自己的业绩，一步一步不断晋升，背后有辛酸但是也不断提升自己的实力，作为格力的总裁面对手下形形色色的人，能依靠自己的能力化解每一次的危机，最终成为格力的标志。
因此我们要客观地看待这些靠着关系上位的女同事，或许当前他们是风光的，但是不必羡慕，从长远的眼光看，所获得的荣誉都是建立在不稳定关系上并不长久。
3、守住自己的底线
职场中，无论你处在哪一个部门或者何种地位，一定要树立自己正确的价值观，守住自己的底线。
职场中靠关系上位的情况各种各样，有靠自己的姿色上位，有靠给领导拍马屁升职，有些人是拼爹靠背景晋升，这些现象你都感到心里不平衡，那么你也可以不用在职场当中混了，没有良好的心态，时间和精力就会被分散到抱怨和委屈中。
我们没有权利去评价和过问，别人的工作状态和生活，我们也没有能力去改变这种现象，因此不如放平自己的心态，客观地看待，守住自己的底线。
守不住底线，你的底线被一次一次的挑战或者降低，夜深人静的时候自己的内心也不安稳。
工作一方面能够给我们带来工资，另一方面也能造就我们的成就感，靠自己的拼搏或者努力获得，才是真正的成就感，如果是靠这种不正当关系才拥有的，成就感并不高，甚至幸福感都会降低。
因此，客观地看待职场中的不正当关系，不必过分气愤或羡慕，放平心态理解这种现象，守住自己的底线。
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