富士康招工出大招，员工内推重奖9000元，劳务派遣公司急眼了吗？|富士康|用人单位

大量招工，因为生产需要，但是现在招工不是光凭嘴说要多少人，而是要有所表示才会有人给介绍工人。水果机12进入了量产，郑州主产区为了满足备货要求，开始重金招人，内部员工推荐新人进来最高可奖励9000元。看来是下了血本了，财帛动人心，很是能够调动员工的积极性，估计消息出来后就在心里盘算三朋四友谁合适了。然而，一直有劳务合作的派遣公司会怎么样？会急眼吗？世界上有一种痛苦，那就是有钱赚不到。当然，多少还是有口汤喝的。不过，在可信度上肯定不如内部员工的以身说法了。

劳务公司既像吸血虫，又像寄生虫

近几年劳务派遣公司可以说是臭名昭著，很是不让人发喜。从最初用人用工紧张到管理甩锅对劳务派遣形成了一定的依赖，让就业市场衍生了劳务派遣公司，本来应该是三方共赢的皆大欢喜局面，但因为贪念能好事变成了坏事，在利益面前人心最是叵测。好经被念歪了，劳务公司总是脑子挖空地想在劳动者身上扣一把，事实证明劳务公司既像吸血虫，又像寄生虫，靠着劳动者生存。

在就业市场似乎很难摆脱劳务派遣的存在，用人单位总在生产成本和管理上计较，不去亲自招工，求职者因此明知对方有需求也不得其门而入。总之，是在人为的设置下供求信息变成了不对称。介绍人给用人单位，无论是从用人单位还是在求职者身上收费，反正这么多年来，从有劳务公司开始就有钱进账，不是上家就是下家，“锯响就有沫”也“贼不走空”，只要动了就有赚。

劳务派遣公司和用工单位的角色互换

多年以前就业难，求职者需要付费给劳务公司。当年我在苏州打工的时候进某家电子厂就是花了500块，那时工资一个月下来连加班也就两千块左右。劳务公司也没隐瞒，说收的钱是和电子厂里的人事分的，否则人家不开录用的口子。想想也是这么个事，没有好处人家为什么要用你？在流水线上张三和李四是没有根本区别的，谁干都一样。这是我唯一一次进电子厂打工，也是在这家电子厂知道了“走路的样子不好看”可以成为开除员工的理由，可见当时用工单位是多么的强势。

算是风水轮流转吧，从90后开始，年轻的求职者们开始“调皮”了，他们有要求，有眼光，有着自己的想法和理解，已经和父辈有了不同打工观念。劳动力密集型企业用工普遍有了缺口，这个时候用工靠劳务公司的企业要倒给劳务公司钱了，人事经理们开始求着劳务公司了，请他们吃饭喝酒唱歌，买单者对换了位置，角色转换得很自然。但是这个钱有的企业是要算在求职者头上的，有的没算，不过，只要人来了总是能创造价值的。

劳务派遣公司和用工单位利益纠缠

事情从来不会一成不变，用工单位始终是处于强势地位，送钱给劳务公司显然是咽不下这口气的，因为劳务公司也有竞争，有了选择就不会局限于靠某劳务公司来用工了。在这样的情形之下，应该是劳务公司又回到了从前，把枪口对准了求职者，当然不会说收费这样太俗气的事，而是将劳动合同和求职者直接签，然后劳务公司和用人单位结算工人工资，从中吃个差价，再然后把赚来的钱和用工单位的相关人士分一份，大家嘴上都是油光油光的，吃肉喝汤，好兄弟一起来。于是，劳务派遣公司和用工单位开始重复从前的狼狈为奸，利益再次纠缠。

如今很多求职者总是没有办法地和劳务派遣公司签订劳动合同，一年一签或者三五年一签，但时间不会让劳动者达到可以签长期合同的条件，很恶，很毒。在网上随便扒拉一下就能知道劳务派遣的触角，交通运输、通讯建设、银行金融，甚至出国的都有劳务派遣的身影。说起来派遣员工不得超过企业员工人数的10%，但是呢？千万别睁眼，因为会骂娘，什么样的企业都有劳务派遣工，这是世道吗？

内推会代替劳务公司吗？

这次水果机量产可以说是富士康“爆单”了，紧、备货量大，怎么都是人手不够，招工自然是多渠道并举了，多管齐下吧。但是这样的内推形式能代替劳务公司吗？呵呵，那是不可能的。员工和劳务公司对比还是满足不了用工的需求，其实电子厂一直有员工内推的传统，实际上的情况有可能是员工能介绍的都基本拉进来了。小姐妹在一个厂，在一起打工的实在太多、太常见了。

富士康郑州生产基地据说员工最多时候是上百万，这和一个县的人口基本没什么出入了，这么多人是怎么进厂家的？网上求职、熟人介绍、劳务派遣等几种常见的方式应该都有，说起来，员工内推等和劳务派遣是同时存在的，是“与狼共舞”。什么时候劳务公司才能被代替？或许有也只是换个说法而已，换个说词在求职者头上获利，仅仅这样。