在最近的热门电影和电视连续剧中，女主角都是兼顾事业和家庭，看上去是人生赢家，这很容易给人造成一种错觉，即当今的中国女性摆脱了传统女性的模式，在生完孩子后不会耽误事业发展。然而，事实上情况并非如此。
根据去年发布的《 2019年中国家庭育种方法白皮书》，我们会发现，很少有所谓的年轻妇女结婚后能兼顾事业和家庭。另外，年轻的中国妈妈全职在家带孩子的比例有所增加，95后全职妈妈比例达到了82％。换句话说，只有很少的95后妈妈能够在生娃后通过工作实现自我价值。
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这是因为没有人带孩子吗？情况并非如此。95后的年轻妈妈，往往成长在只有一个或两个孩子的家庭中，兄弟姐妹很少。如果她们结婚生子，家庭中的老人通常会有足够的时间来帮忙照顾孩子，一般不存在没人带娃的情况。当然，也有家庭里的老人身体生病或不喜欢带孩子，但这很少见。越来越多的95后成为“全职妈妈”，其实是另有苦衷的。
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产后找到合适的工作难
在生孩子之前，女性在找工作时的主要考虑因素是工作可以给她带来什么福利，报酬如何，工作的技术难度等，这并不复杂。公司提供良好的待遇，自己能够胜任工作，这就够了。
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但是，在生完孩子之后，即使有人帮忙带孩子，女性仍然必须每天留部分时间陪孩子。因此，在找工作时，要考虑许多因素。例如，工作地点要离家近、不能经常加班或经常出差、工作时间自由、好请假、工资不能低等是好事。
综合考虑这些因素，女人很难找到自己认为合适的工作。在工作与陪伴孩子难以兼顾的情况下，女性找工作的事情会被耽误，时间拖得越久，女性的工作经验和经历方面越处于不利地位，很难再找到合适的。
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95后妈妈更重视孩子教育问题
如果年轻的95后妈妈，愿意将孩子留给家里老人带，或愿意花钱请保姆，则不要太在意没有太多时间陪孩子，能够专心赚钱，似乎也没问题。但是，问题在于95后的妈妈更加关注子女的教育，无法说服自己这样做。
把孩子留给老人带，老人与孩子之间存在代沟，很难把孩子教育好。如果把孩子交给保姆，保姆也无法承担教育孩子的责任。如果为了暂时赚钱而忽略了对孩子的教育，那么孩子的成长和发展将受到影响，可能会后悔莫及。因此，95后的妈妈更喜欢选择成为全职妈妈在家带娃。
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有些用人单位不喜欢聘用生过孩子的女人
我们现在正处于快速发展的时代，技术日新月异，工作节奏飞快。作为员工，必须全身心投入工作，才能和公司互利共赢。胜过孩子的女性，要花一部分心思在孩子身上，她们更有可能经常请假。因此，一些雇主不喜欢雇用已生育孩子的女性，这也使年轻女性很难找到工作，也会成为全职妈妈待在家里。
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