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专业介绍
一直以来，上海财经大学商学院根据《上海财经大学关于进一步深化本科教学改革，提高人才培养质量的意见》，秉承“厚基础、强创新和国际化”的本科人才培养理念，以推进世界一流大学和一流学科的“双一流”建设为契机，大力发展建设一流本科教育，从深化推进创新创业教育改革、调整优化学科专业结构、完善协同育人机制、深入推进拔尖创新人才培养、推进信息技术与教育教学深度融合等方面着力深化教育教学改革。
与此同时，商学院下辖的人力资源管理系在改革过程中特别强调学生的 “个性发展”，积极借鉴国内外先进的人才培养理念和成功经验（召开了一系列专题前沿研讨会），以提高人才培养质量为核心，以改革创新和国际化为推动力，优化本科教育“大口径培养模式”专业结构，打破传统课程结构体系，推行模块教学，加强专业内涵建设，不断优化本科生培养方案，形成具有鲜明特色的专业核心课程群，专业核心课程与资源建设能够达到国内一流、国际高水平，并能为其他高校借鉴和社会共享。现代人力资源管理具有明显的现实性、技术性、工具性导向，它需要学生具有管理学、战略管理和组织行为学等学科的知识，能充分理解员工个体的差异性、组织结构和制度的复杂性，在此基础上理解和学习理论，并将其用于探讨千变万化的人员管理实践问题。
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主要专业课
组织行为学、人力资源管理、领导学、人力资源分析、管理研究实证方法、薪酬设计与管理、招聘与评测、劳动法与劳动关系、绩效管理等。
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教师队伍
项目组积极参照北美著名研究型大学的Tenure制，按国际学术标准建立了“常任轨”制度，引进了多位具有科研潜力的海外优秀博士加入原有师资队伍，并聘请海外一流大学的知名教授为研究生授课、开设学术讲座，已经打造出一支国际化水平高、结构合理、实力雄厚的师资队伍。目前，现有专职教师11人，含教授3名、副教授6名。本系所有教师均为博士学位获得者，77%的教师具有在国际知名院校留学或工作的经历，国际化视野开阔。教师梯队青年教师起点高，年富力强，知识结构新。
近五年，人力资源管理系在SSCI期刊共发表论文34篇，其中包含国际顶尖论文5篇，在国内权威期刊发表论文4篇；获批国家自然科学基金课题3项。本平台已经初步形成一支由国际顶尖引领、以归国中青年学者为核心的高水平师资队伍，具备了保持国内领先，冲击亚洲一流的潜力。
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学生感想
近三年来，本科毕业生超过半数先择了直接就业，进入到国际四大会计事务所、尼尔森咨询、埃摩森猎头等专业服务机构、还有到建设银行、交通银行、中信建投等金融机构，以及上海电气、中国国电、首都机场、云南红塔等大型企业。另约有三分之一的毕业生到英国帝国理工、美国哥伦比亚大学等海内外名校深造。
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2019级人力资源管理专业博士王雅婷：
2019年的夏天我满怀激动、带着无限憧憬来到上财。在财大人力资源系的第一年，精彩纷呈，收获满满。专业的课程为学术研究打下坚实的基础，优秀的老师是我们进行学术研究的坚强后盾，丰富的学术活动为我们搭建了学术交流的平台。虽然学术研究之路曲折而又艰难，但是别怕，因为在财大，优秀的导师和可爱的小伙伴与你同舟共济。如果你对学术研究充满热忱，欢迎加入财大，我们在这里等你！
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2020届人力资源管理系本科生张驰：
如果说管理学能教会你如何思考，那么人力资源教会你如何认知一个团队，完成角色定位，并发掘自己和他人身上真正的能量。这是一门尤其实用的学科，你能够将学到的知识迅速付诸于管理实践；这也是一门专业性足够强的学科，你需要形成关于人力资本的系统认知。它也是一门足够有趣的学科，你所感兴趣的星座、影视甚至是游戏或许都能与它产生关联。
院系内的老师们也尤其出色，在不同的研究领域自有专长，他们会很热情地为你的生活、学业、职业方向解惑，并带你领略更广阔的学术世界。成为SUFER，在这里，所有你经历过的，都会帮助你变得自信而自知，坚定自己的梦想，一路向前。
责编 | 王丽
审编 | 沈梦雪
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