科技快速发展，让很多人担心自己的工作会被人工智能代替，加之受疫情影响，就业大环境不容乐观。
前段时间，小智接到了某互联网公司的面试邀请，风风火火去商场买了一身行头，还专门理了发，希望现场能够给面试官留下好印象。
一番折腾后，小智再次收到了面试邮件：受疫情影响，本公司采取线上面试，请保证面试当天设备齐全，网络畅通。
得知不能去现场展示自己风采的小智有点失落，但是能够通过摄像头和面试官交流也算是没有“浪费”精心安排的造型。
面试当天，小智先是和该公司的机器人聊天，回答机器人设置的问题，随后打开摄像头和面试官交流。
一番简单的交流后，初试结束了。期待复试的小智随后接到了HR的电话，HR表示公司AI招聘系统通过对小智的表情和行为分析得出结论，小智与该岗位不匹配。
一脸震惊和失落的小智喃喃自语：AI真的可以决定我能否匹配这份工作吗？
你背后的AI面试官
当你正襟危坐在屏幕前，参加公司视频面试的时候，此时盯着你的不仅是屏幕里的面试官，还有隐藏在背后的一整套AI算法。
其实用AI进行面试已经不再是稀奇的事情，酒店、金融等行业使用AI进行面试已经十分普遍，当中包括希尔顿、联合利华和高盛等大公司。
目前已经有超过100万求职者接受了AI的面试，一些大学甚至开设了培训课程来辅导学生如何在AI面试中表现更好。
这些公司主要使用的AI面试系统，大都是由视频面试公司HireVue开发的。HireVue一套标准的面试时间为30分钟，包括6个问题。
从中可以得出500000个数据点，比如面部表情、眼神接触，还能「检测」到求职者的兴奋程度。
算法将参考这些数据来评估面试者的表现，最终将求职者面试成功的可能性分为高、中、低三个等级。
HireVue的分析界面 图片来自: Business Insider
所以，面试中你的表情、肢体动作、语言等都会被AI捕捉并进行分析，甚至通过AI分析得到的数据能够预测你自己都没有意识到的潜在跳槽率。
你潜在的跳槽倾向
澳大利亚一家名为PredictiveHire的公司，专门为企业提供AI招聘服务，该公司正在研发一种可以预测应聘者跳槽可能性的机器学习模型。
你的页面记录、浏览历史、社交账号信息，包括分享了什么、点赞了什么、有怎样的人格魅力，都会成为AI的分析对象。
综合评估之下，AI甚至能挖掘出用户自己都没有意识到的潜力。
图 | PredictiveHire 公司网站首页
PredictiveHire正在研究的新模型调用了45899名使用过其聊天机器人程序的应聘者的文本内容，通常来说，机器人会询问5-7个开放性问题，其中包括他们过去的经历和自我评价等。
该程序通过应聘者的答案并结合相关心理测试数据进行检测，得出某位应聘者 “看重经历，不务实，不够脚踏实地，有很强的跳槽倾向 ”的结论。
不过预测应聘者跳槽率的测试结果的真实性还有待检验。
大多数企业对AI招聘持乐观态度，认为一定程度上减轻了人力资源的工作量，且让招聘结果更加具有科学性。
AI面试可以更美好
但同时，企业也可能存在利用大数据、AI技术来压低求职者工资的情况。毕竟目前没有一个方法可以完美无缺。
来自康奈尔大学的助理教授索伦 · 巴洛卡斯一直从事算法公平和责任的研究，他认为通过AI算法评估应聘者的方式值得期待。
因为AI算法让招聘变得更好的目标是美好且高尚的，我们需要的是推动监管部门促使企业提高招聘透明度。
秉承“让世界享受A.I.的乐趣”理念，讯飞开放平台已上线“智慧招聘”行业专题，通过计算机视觉和语音技术，训练AI面试官掌握对应聘者表情和声音的判断能力。
辅以背景调查服务，通过灵活、智能且标准化的流程来完成科学的招聘筛选工作。
借助AI技术，实现智能招聘，把一些基础的工作交由智能机器人去处理，进而减轻HR的工作量，提高招聘的质量和效率。
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