制造业又遇新“困境”？留人比招工似乎还要难，曹德旺说出大实话|制造业|工厂|曹德旺

文：幻山

长期以来，我国拥有巨大的人口红利。大量的人口意味着有更多的劳动力。然而，一大批中小制造业正面临着“用工荒”的困境。目前，很多工厂都是由一群60后、70后的农民工支撑的，而年轻人对在进厂打工并不感兴趣。

我们都知道制造业在我国经济发展中扮演着重要的角色。到目前为止，它已经成为中国重要的经济支柱。多年来，制造业对我国的贡献太大了。制造业在中国也是一个具有代表性的行业，中国从事制造业的从业人员数量也非常大。然而，近年来，中国的制造业出现了一个奇怪的情况，那就是中国的制造业工厂里的年轻人越来越少，很多年轻人不愿意在工厂工作。可以说，中国有近14亿人口，工厂不应该缺劳动力。可是，年前有很多外出务工的人，纷纷提早返乡，而年后各大企业纷纷抱怨，招工难，不禁要问，人都去哪了？

众所周知，近年来，中国制造业出现了劳动力短缺的问题。许多工厂常年处于招工状态，但一直找不到人。甚至在中国的许多大型工厂，这种情况也发生了。根据调查报告，中国制造业存在人才短缺问题。车工、焊工等工厂岗位在中国都是人才短缺的行业。不难看出，人才短缺确实是中国制造业发展面临的困境。

事实上，很多人只注意到制造业工厂招工难的情况，但最根本的原因是制造工厂留不住人。不难发现，中国各大工厂常年处于招工状态，就感觉人招不满一样。事实上，现在工厂不但招人难，留人也难。许多年轻人进厂还没几天，就选择走人。而有过在工厂打工经验的人都知道，工厂里的流动人口非常多。现在许多在工厂工作的年轻人把工厂当作临时工作。一旦他们有了好的选择，他们就会毫无留恋地抛弃工厂。

许多工厂辛辛苦苦招来一批员工，但最终很少有人能留下来。留下的人数还不足以弥补空缺职位，这逐渐导致了制造业工厂工人数量的减少。制造业的根本问题就是它留不住人才。

中国著名企业家福耀玻璃创始人曹德旺曾在接受媒体采访时表示，中国的年轻人宁愿当保安和送外卖，也不愿进工厂。这一段话就深刻地指出了中国制造业的困境：工厂面临劳动力短缺，这将对中国制造业的未来发展产生长远的负面影响。但话是这么说，笔者认为他只是从单一角度来看待问题，并没有认识到根本问题所在，也就是上文所提及的。

我们父母那一辈的人，很多都是在工厂中上班的，那时在工厂上班，也是非常光彩的事。但是现在没有年轻人想在工厂工作了。就算工厂老板，说尽好话，高薪诱人，招人也不易。中国人口众多，工厂却用工荒，是真找不到人，还是另有隐情？

首先是观念不同。随着时代的发展，人们的观念与以前相比发生了明显的变化。现在的年轻人追求自由、轻松、有趣的工作环境，而很多工厂的工作环境却相反，压抑、无聊。工厂里还有很多规章制度，这让很多年轻人无法忍受。毕竟，今天的年轻人，很多都是独生子女，他们从小就被宠爱。

接着是薪资待遇问题。对于现在的很多年轻人来说，工资待遇是衡量一个企业的重要标准。虽然许多工厂以高工资著称，但其中有很多猫腻。为了吸引年轻人进入工厂，很多工厂直接选择高薪来吸引他们。在招人的时候，告诉你有各种补贴金额，最后拿到手里的可以达到几千元，但事实上，钱不是那么容易拿的。所谓的高薪还需要加班才能得到。事实上，许多从事制造业的工人抱怨工资太低。只有一小部分人能得到高薪，也许只有部门领导才能拿到高工资。

此外，近年来，中国制造业的工资涨幅不高，导致其部分涨幅跟不上物价水平。这也给很多年轻人带来了压力。此外，工厂恶劣的环境也是许多年轻人不喜欢工厂的原因。

再有就是工作时间。工厂的工作时间基本上是早上8点，到晚上20点轮换制，实现真正的无缝对接。有些节假日还不放假，必须去上班，这对于年轻人来说怎么能接受得了。而且工厂的工作非常枯燥乏味，每天都在重复一种工作，感觉就跟毫无感情的工作机器。但如果干外卖，可以每天穿梭在大街小巷，可以接触不少人，也可以得到一份高薪。正应如此，不少工厂才会出现招工难的现象。