疫情当前，危机四伏，在雪崩式的裁员潮面前，选择断腕求生的企业或许能够存活，但被毁灭的，往往是背后的员工以及他们的家庭。
你会不会后悔，为什么没有早点考虑过失业的风险？
就在最近，750家房企破产，裁员超万人，全国13家大型房企裁员、员工改行、工资打5折，而这场风暴，仅仅只是开始。
互联网巨头携程的内部信曝光，高管自愿降薪；OYO中国市场裁员3000人；就连小米也陷入违法暴力裁员的风波...
难怪有网友感叹：2020年的求职难度真是地狱级别！
实际上，这场裁员寒冬，从2018年就已经全面蔓延，只不过疫情成了最后一根压垮所有人的稻草。
尤其是那些30岁之后的“大龄员工”，陷入了“无工作、无收入、还不起贷款”的绝境后，才开始反思：为什么被裁的是我？
不得不说，员工的不可替代性，决定了你在职场上有多安全。
谁都不想成为企业的牺牲品，但首先你得证明：你的能力对老板来说不可替代，即便失业，你也有充足的实力能快速找到下一家。
今天给大家安利一个干货福利，来自圈外商学院的5天个人发展规划直播营。
目前只限定300个免费名额，先到先得。我自己学完觉得帮助很多，想要在职场获得系统性成长的朋友，可以先体验看看。
5天训练营体验下来，我发现课程内容有几点比较吸引人：
1.利用咨询公司的工具，全面了解自己的能力、性格，找到最适合自己的职业路径；
2.用几种方法论，重新认识到自身的潜力，学会拿自己的优势去跟别人拼；
3.教你把知识转变成能力，避免学了就忘、“无效努力”；
4.教你“高效学习法”，不用逼自己自律，让学习不再难以坚持。
这一套课程学下来，你会发现：
无论是升职加薪、跳槽转行，还是只想探究自己的内心，找到一生所爱，学会用方法论都能事半功倍。
这是你告别迷茫的自己的第一步，特别适合即将毕业的大学生、成长期的职场人、想重返职场的宝妈们。
除了课程本身，其他方面也可圈可点：
1.虽然是免费课程，但平时不用打卡集赞，没有强制活动，没有捆绑广告，后期班主任会介绍一下他们的正式课程，质量也不错。
2.上课的同时还会加入学习群，这个群给我的感觉就是一个干净纯粹的学习环境，班主任经常在群里组织关于课程的讨论，氛围很活跃，大家都在交流自己的学习感悟和困境。
3.群里大多是职场人，经常能遇见5年、7年的各行业资深人士，对扩大自己的职业社交圈很有帮助。
系统性的成长+扩大职场人脉，单是这两点就终身受益。真心想推荐给大家，300个免费名额，先到先得，趁早下手，不给自己找借口的机会。
干货满满的课程大纲
课程原价199元，现在免费报名！
（一共只有300个名额，报满即止）
参与圈圈独家直播，提升职场软实力
以下是圈外商学院的老师想对大家说的话，可以看看，很真诚。
有人说，今年可能是过去十年最差的一年，但却是未来十年最好的一年。随着越来越多的知名企业进行大规模裁员，我们不得不承认一个事实：
经济寒冬与裁员潮，将是未来常态。
我的一位中学同学，在某个大公司做工程师，从去年年末开始，他所在的业务就一直缩减人员。最近，他也被迫进入“优化名单”，离开了公司。
由于所在的行业整体形势不好，他很难找到同类型的工作。无奈之下，只好进入了另一个行业。但是，在投了几十份简历后，几乎没什么回音。唯一拿到的offer，开出的薪酬只有他之前的50%。
他完全想不明白：工作了7年，经验丰富的自己，出了公司竟然找不到合适的工作。
年近30岁，半失业状态，是一件非常令人恐慌的事情。虽然有积蓄不至于饿死，但是突然发现自己辛苦多年，攒下的经验不被社会所需要，还得面对巨大的家庭压力，搁谁都崩溃。
在裁员潮中，受到最大影响的，往往就是像他一样的企业“定制化人才”。
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小心成为企业的“定制化人才”
曾经和一位做活动策划的朋友交流，我问她：“你策划的这个活动，最终带来了多少新流量？”
她回答说：“哦，我只负责策划活动，数据在运营手里，我不清楚。”她在说这句话的时候理直气状，“我们分工就是这样的呀！”
像她这样情况不是个例，许多人都面临同样的问题：在一个行业多年，却只了解自己手头的工作，对公司其它部分完全不清楚，隔着一个团队就好像隔着一个行业。
亚当斯密在《国富论》里，举了扣针工厂的例子：1个工人无论如何努力，也无法在1天生产20枚扣针，但经过18道工序分工后，平均每人每天可以生产48000枚扣针。这就是专业化分工的高效性。
任何一家公司，老板都希望提高效率、才能多赚钱，所以必然走向专业化分工。一个工作被切成很多块，每个人都专精其中1块。越大的公司，这种现象越明显。
但是，这对人才而言是灾难性的，因为你将会成为企业的“定制化人才”。就像是一颗螺丝钉，尺寸和材质只能用在某一个特殊的地方，挪到别处去，根本用不上。
时代变化这么快，所谓稀缺的技能和工作随时可能被淘汰，过几年就不再被需要。
要想不被定制化，得让自己成为一个万能材料，做成螺丝钉也好，变成锤子也罢，去哪儿都能用。
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如何避免成为“定制化人才”
哈佛商业评论的一项研究指出：对2000家公司调查后发现，比起知识技能来说，公司更看重员工的通用能力。包括：发挥天赋、做出正确决策、分析与解决问题、讲故事、快速学习、创新力等等。
超过一半的公司把解决问题能力、合作能力、沟通能力这三点，列为员工最重要的能力。另外，谷歌、亚马逊和微软都强调了通用能力的重要性，包括学习能力、好奇心和创新力等。
不管未来行业被颠覆成什么样子，通用能力是任何时代、任何职业都用得上的。只要我们掌握这些能力，就能够以不变应万变。如果一份工作只能够给你知识和技能，却无法让你提升通用能力，那么它很可能会让你成为“”定制化人才“。
那有没有办法系统性提升通用能力呢？
当然有。
世界500强公司搭建了一整套人才发展体系，能帮助员工匹配合适的岗位，并系统性提升能力。当你掌握了正确的进阶方法，你可以比别人少踩至少90%的坑！
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如何培养通用能力
孙圈圈大家应该都有所耳闻吧，她之前作为美世咨询的总监（美世是全球第一的人力管理咨询公司），在8年多的时间，为60多家500强企业制定了人才发展战略。包括伊利集团、东方航空、通用汽车等等
不仅如此，她还是豆瓣高分职场畅销书《请停止无效努力》的作者，领英专栏作家，TEDx特邀演讲嘉宾…帮助了无数职场人找到理想工作，提升了核心竞争力。
孙圈圈把自己多年的人才发展经验，拆解成6个可以简单上手的方法，打造了明星课程6天个人发展规划训练营，累计帮助圈外同学100万学员破除了职场迷茫，掌握快速进阶的密招。
给大家的福利：
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很多学员通过圈外的课程提升了职场核心竞争力：有人升职加薪，有人转型换行，有人成为斜杠青年找到了自己热爱的事业。还有学员因为对圈外的信任，把自己“投资”给圈外，成为了公司的正式员工。
这次与【圈外商学院】合作了《5天个人发展规划直播营》课程，为小伙伴们争取到300个免费名额。
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最后要说一句：在职场中，很多人都会感觉迷茫，不过一旦找到方向，你就会像火箭一般成长。
Q＆A报名课程可能的问题
▌学习方式是怎样的？
学习方式为课程+微信群分享+班班和助教辅导陪伴。
课程为音频+文字，学习时间很灵活，永久回听。
微信班级群内每天早晚有干货讲解和答疑，错过可以集中回看。
▌报名之后如何进群？
扫码报名后，会自动跳转到圈外公众号，点击“关注公众号”后，会自动弹出班主任二维码，扫码添加，即可等待班主任拉群。请及时添加班班微信，确保成功进群。
▌报名后加不了班主任怎么办？
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