来自苏州的网友“圆圆圈圈圆圆”提问：
奶爸好，不好意思打扰你，关于女儿的职业困扰，想听听你专家的意见。
苏州土著，92年，国内985本科通讯专业，英国利物浦硕士传媒专业，国企，年薪8W。
优点：比较聪明或善于应试，从不补课和熬夜刷题。
缺点：不求上进，得过且过。目前工作混混，收入低，看不到前途。
已帮她全款买房，她自己赚钱自己花，但觉得青春年华就应该努力拼搏，为自己积累安全感。
恳请奶爸给个建议，离开舒适区，辞职去上海或深圳?留学日本或澳洲并尽量留下?
谢谢。
答：
这个问题包含两方面。
表面看职业发展的问题，
其实是家庭教育的问题，
更深层次点说是激励和驱动力的问题。
女儿为什么会变成不求上进得过且过随便混混的样子？
就是家庭教育的不好，没有引入激励和驱动机制。
从能留学，还能全款买房来看，可见家境是非常好的。
但是也没好到哪去。
因为巨富之家的孩子，大抵都是要进行高强度的训练和培养的，都想着要培养成优秀人才，毕业后有管项目的能力。
哪怕不培养，从小到大的耳闻目濡，也会有种不自觉的使命感，想干一番大事，证明自己。
只有中产才会无理由无来由的纵容子女。
中产家庭的问题在两点：
第一点是无法有一个巨富家庭的榜样楷模人物，榜样示范，让孩子充满动力和使命感，家长本身就是孩子的激励，
第二点是中产爹妈不懂怎么在家庭中引入激励和驱动的制度方法，当然这个有点强人所难了，如果他们懂，就不会是公司的中产，而是高管精英了。
说完了家庭教育问题，再来说说职业问题。
职业发展，大家都认为，这是个发展问题。
这是错的。
人要工作，追求的是大富大贵吗？
不是！
人的工作，追求的是第一步，基本保障。
也就是不要变坏，不要流落街头，没饭吃。
基本保障一定要有！
为什么要考公务员？
是为了当官吗？从政吗？大富大贵吗？
不是，是为了基本保障。
那么进入企业工作，包括国企，有保障吗？
制度化白纸黑字的保障，没有。
在企业混，保障只有一个条件，那就是自己。
郑渊洁老师说过，铁饭碗不是一辈子在一个地方吃饭，而是去任何地方都有饭吃。
拥有了这个能力，你的商业工作才算是有保障。
而27岁，国企底层，8万薪水，月光。
这么下去，绝对是不可能有保障的。
所以要获得保障，怎么办？
两个办法：
1，考公务员，挂靠体制，获得保障，
2，家里有钱，让她考个上海的名牌大学商学院，毕业后在陆家嘴混金融或者张江混高科技。通过自我的增值，获得保障。
除此以外，没有第三条路。
啃老一时是很爽，但是时间长了不行，老人年纪大了，身体不好了，到时候谁来赡养？怎么养老？连请护工的钱都没有，自己又随时可能失业，中年危机一定会剧烈的爆发。
事后这位家长和我沟通，她女儿两条路都不愿意，不想这么累，也不想考公务员，更不想辛苦工作。
这就是缺激励机制，那就引入激励机制呗。
把新买的房子，只写自己的名字，告诉女儿，以后这些肯定是你的，暂时不着急，
每个月向她要房租，白纸黑字写清楚，
如果在家吃饭，还要给伙食费和生活费。
如果女儿不答应也行，那就让她每个月给你们还房贷，一分钱不少。
你可以帮她存起来，这样起码有点积蓄。
但是如果她愿意考公务员或者商学院，那么房租伙食费房贷都可以减一半，或者三分之一。
注意，一定要收这个钱，千万不要减免。
这是最基本的激励手段，不狠心，娇惯就是害了她一生。
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