职场中跳槽才会涨工资已经成为了铁律，很多老员工兢兢业业，在公司内打拼多年，但是老板却从来不涨工资，反而是那些新入职的年轻人，一进公司的工资就高于老员工，这如何能叫人接受呢？所以最后老员工纷纷出走也是理所当然的事情了。

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网友小孟当年在毕业之后就进入了一家公司，工作多年为公司贡献了不少的业绩。这几年老板一直在给小孟增加任务量，美其名曰是为了锻炼自己的能力，而小孟也十分满足于这九千块一个月的工资，所以从来没有主动提起加工资一事。

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但是一切都在小孟无意间发现新入职的同事工资比自己高之后变了，小孟得知刚入职没多久的同事工资竟然比自己高，所以便找到了老板，希望能够涨薪一千块钱，但是老板却直截了当拒绝了小孟的要求。

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小孟对此很是生气，于是直接选择了跳槽，而跳槽之后不仅工作量少了一半，工资还涨到了一万五。在得知小孟的事情之后，其他老员工也联系到了小孟，一番商量之后集体离职，跳槽到了小孟所在的公司。

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老板怎么都没有想到，仅仅是拒绝了一千块钱的涨薪，自己就损失了六个骨干员工，因小失大不外如是。而对于小孟的做法，很多人也提出了自己的看法，有网友认为老板应该是料定老员工不该辞职，再加上他们逆来顺受已经成为了习惯，没想到不在沉默中爆发就在沉默中灭亡，会有这样的结果也是他没有预料到的。

也有人认为如果是一个有格局的老板，自然是会根据员工的能力调整薪资待遇，想要让马儿跑自然是要给足草料的。你觉得小孟的做法如何？如果你是小孟你会如何做？