从2018年2020全面取消事业编制的事就传开了，大家一直关注着：事业单位改革最新消息;距离2020年事业单位改革完成时间越来越近了，近两年事业单位的改革使更多人感受到了压力，各种消息也是满天飞。为此，你需要知道这些事情。

误解一 ：事业单位要全面取消?

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这种说法是错误的，也是不现实的。按照社会功能将事业单位划分为三类：承担行政职能、从事生产经营和从事公益服务。

承担行政职能：将行政职能收回，移交行政机构。其中，部分承担行政职能的，移交职能后重新明确职责;全部承担行政职能的，可调整为行政机构内设股室或单独设置，但审批上肯定会很严格，仅限于很少部分单位。

从事生产经营：此类单位改革已经走在了前列，不少单位已经改革到位。此类要进行转企改制，改革后，撤出事业单位序列，核销事业编制。新成立的企业将转变管理机制，和员工签署劳动合同，并逐渐与原行政主管单位脱钩。

从事公益服务：继续保留事业单位序列，强化公益属性。同时，根据职责任务、资源配置方式等因素，又将该类细分为公益一类和公益二类。对从事公益服务的事业单位，将重点回归公益属性的一面。

误区二：会有大批事业单位人员下岗?

事业单位改革以后一部分单位会转企，在转企业的过程中，有一部分人员会调到其他的事业单位，同时有一部分人员会直接转企。

对于取消了事业编，又不服从调剂的人员，可能会存在“下岗”一说。因为在转企过程中，可能有的人会被转到其他事业单位，有的人会被转到企业。这样就会出现一些人不服从调剂管理的现象，这部分人也将面临着失业。

有得必有失，得失之间，我们都应坦然面对，不断提升自己的能力，明确发展目标，思索发展方向，唯有如此，才能对抗事业单位改革给我们带来的风险。

误解三：事业单位待遇变差?

有很多人会说，事业单位取消编制，那是不是工资福利就会变差了?其实并不一定，关于薪资的浮动，编制内的工作人员影响不大，有影响的是那些取消事业编的，也就是在这次改革中由事业单位转变为企业的那部分人。

以前某些单位因为受事业编的限制虽然经营业务的收入很高，但是工资却是按定额发放的，以后这些单位编制取消，很可能会有更多的效益，工资自然也会水涨船高。

事业单位未来发展走向，我们还是静坐观看，毕竟没有最终结论出来，一切的想入非非都是给自己徒增烦难，除此也没有其他的了。