在职场上我们难免都会遇到被领导骂的情况，有时候是因为自己的工作失误，比如领导交给的工作没做好，或是工作中老是出错，领导总有绷不住骂几句的情况。
也有时候错不在你，可能是因为领导不了解情况，或是沟通环节出现了问题，领导对结果不满意，对着你就是一顿劈头盖脸地骂，搞得你一肚子委屈却又无从诉苦。
以上两种情况，导致领导发火都是在情理之中，毕竟是有错在先，不管是不是你的责任，领导都会找一个出口来发泄。在职场中还有一种更离谱的情况，就是你什么都没做错，甚至什么都没做，领导却对你无缘无故发火，可能只是因为他自己心情不好，或者看到你就想叨叨几句，着实让人难受。
面对这些情况，你会怎么做呢？
面对领导的批评，有些血气方刚的同事哪能受得了这些，尤其是在自己没有做错受到委屈的时候，他们会不分时间、不分场合地站起来反驳领导。有时候反驳不过瘾了，还要抱怨上几句，直接把领导整的灰头土脸，下不了台才肯罢休。毫不客气地说，这是最愚蠢的做法。
我们应该想明白，我们工作是为了什么？因为图一时口舌之快而得罪了领导，这个后果你能否承担？想明白了这些之后再去开口也无妨。身在职场这么多年的经验告诉我，不分场合地反驳领导，除了过过嘴瘾之外，对于解决事情本身没有任何益处，反而还会增加新的矛盾，只能说是得不偿失。
叫你隐忍并不意味着要弃尊严于不顾，任人辱骂，如果你遇到一位时常辱骂员工的领导，那还是尽早离开，因为待在这种公司里没有任何前途。不当场反驳领导，不是让你混淆是非曲直，更不是让你永远闭嘴，而是要采取一种更得当的方式去解决。
有句话叫“权力来源于权威”，面对领导的批评当众声辩，是没有考虑到领导权威这件事，在某种程度上也意味着对领导权力的侵害和腐蚀，不仅仅是领导的面子问题。这种情况下，你觉得事后你会有好果子吃吗？
聪明的职场人，面对委屈的时候，从来不是被情绪驱赶着走。而是私下里找机会，或是发个微信，或是写个邮件，或是当面把情况向领导汇报，领导也是明事理的人，如果真的受了委屈，他会理解你的。
有一次我们公司几个部门的负责人，一起外出开会，在等待会议的时候，我们领导突然问他的下属，也就是我的组长：“小吕，xxx方案怎么还没弄完，进度有点慢啊。”眼看着就要责怪他了，这时吕组长刚要张口声辩，突然意识到场合不太对，而后悄悄凑到领导耳边说了几句，领导点点头一副恍然大悟的样子。
后来我们才知道，原来吕组长早就把方案发给领导了，而他自己忘记了。试想如果当时吕组长当众说出真相，可能就会置领导于尴尬之地了。而他却给了领导充分的尊重，维护了他的权威，这样的下属哪个领导不喜欢呢？
其实有时候领导批评，或是被骂，也不见得都是坏事，这里面也隐藏着一些机会，会让坏事变好事。
比如说，被领导批评正是你去接近领导的机会，如果被批评完之后，只是觉得委屈，或是去逃避问题，这样就白被骂了。我们面对领导应该做到不卑不亢，有礼有节。如果你有错在先，这无可厚非，你应该先承认错误，然后找机会去跟领导当面请教。
领导都喜欢虚心学习的员工，你多让领导提提意见百利而无一害，一方面可以创造更多可能性，扭转领导之前对你的不好印象；另一方面也可以更准确的把握领导意图，把事情办得更好。
写在最后：
职场上在领导批评，或是骂几句是在所难免的事情。挨了批评不是灭顶之灾，我们应该正确对待，摆正心态，控制情绪，这是一个成年人的正确做法。
对于高手来说，挨骂也是一种机会，只要处理得好，反而会给领导留下很深的印象，不仅不会阻碍你的发展，反而会塞翁失马，收获更多。
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