在2019年年底，麦当劳辞退前CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克(Steve Easterbrook)的时候支付了奖酬和分手遣散费合计四千万美元，但现在麦当劳声称起诉这位前CEO，要回这笔巨额遣散费。
主要的原因是这位前CEO当时是因为和一名员工的不当亲密行为被麦当劳辞退，现在发现这位前高管隐瞒了有关自己与三名员工的不当关系，麦当劳公司认为他的行为偏离公司的价值观的方式和程度，远远超出可以给他遣散分手费的尺度。因此，麦当劳公司现在把这位前CEO告到了法院，想要讨回遣散费。
值得一提的是，Coach（蔻驰）、Kate Spade（凯特·丝蓓）和 Stuart Weitzman（斯图尔特·韦茨曼）等品牌的母公司美国轻奢集团 Tapestry Inc. 也在近日表示，集团董事长兼首席执行官 Jide Zeitlin 因“个人原因”已辞职。据《华尔街日报》他的个人原因也是与“个人在情感方面行为不当”有关。一名女性指控称，Jide Zeitlin 在十多年前通过冒充摄影师身份的方式，引诱其发展恋爱关系。Tapestry 宫锁目前已聘请了一家律师事务所对 Jide Zeitlin 展开调查。
其实，在我们国内，大型公司的高管牵涉个人情感行为不当的，也屡有发生，如天猫总裁蒋某和张某事件、绿地高管和下属张某事件等，当事公司也是在调查之后，做出了降级或者开除的处罚。
公司尤其是大型公司的CEO的一言一行，代表着公司的形象，所以CEO的行为规范适当包括现在入职都做背景调查都是有必要的。在一些跨国公司中，会制定《商业行为和道德规则》，主要内容是公司全体成员对遵守道德和法律的承诺，以及一些具体的措施，适用于公司的董事、高管和雇员。
回到麦当劳这个起诉，四千万美元，包括劳动报酬和遣散费，史蒂夫·伊斯特布鲁克行为失当能否成为取消这部分支付的理由，真不好说，但可能对遣散费的发放有一定的关联。当然也要看麦当劳公司的高管的行为规范和协议是否有明确的规定。个人判断起诉后，双方和解的可能性比较大。
总结一下，其实就一句话，家有家规，国有国法，公司也要有规矩。
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