转型不甘人后的滨州，近期又有大动作。
近日，为提升滨州市人才政策含金量和吸引力，进一步凝聚各类人才创新创业，滨州市委市政府制定出台了《关于实施“百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州”工程的意见》，提出了20条含金量高、力度大、有突破的政策措施，打造“2020版人才新政”。
三个关键词，凸显出此次招贤纳士的最大诚意。
多元化——提出产业引才、活动引才、优选引才、专业引才、驻点引才、平台引才、线上引才、以才引才八种引才方式。
给票子——对“双一流”建设高校的博士、硕士、大学本科生，在原补助标准上再提高50%；将人才补助与年度报酬、税收贡献挂钩，对年度报酬达30万元及以上的人才，按缴纳个人所得税地方留成部分的60%发放补助；在创业人才方面，给予最高100万元启动资金支持。
备房子——聚焦人才住房难题，今年全市筹建1万套左右人才公寓，具有全日制专科及以上学历或具有中级专业技术资格、高级技工及以上职业资格（或相应职业技能等级）的人才可以申请入住，全日制硕博士和大学本科第一年免费，并且以“现货”形式供应。
人才安居、激励保障……20条新政，贯穿人才引进、培养、服务等全过程，可谓条条干货，给足“真金白银”。
值得注意的是，此次引才工程完成了对去年政策的升级。2019年，滨州市启动实施“千名硕博士、万名大学生进滨州”工程（“双进”工程），今年扩招百名高端专家，升级为“三进”工程。同时，建立《县市区委书记人才工作项目台账》，对照“三进”任务目标，每月调度、抽查、通报制度，推动“一把手”抓“第一资源”。
从“双进”到“三进”，“100+1000+10000”的新加法背后，折射的是当地对人才的迫切渴求，以及对激发城市竞争活力的希冀。
在此基础上，滨州还亮出了自己的“感情牌”。8月10日，滨州市召开新闻发布会，确定设立“滨州人才节”，以制度形式打造引才品牌。首届“滨州人才节”将于8月14日—16日举办，采取线上与线下同步、主场与专场并举的方式进行，将策划组织22场活动。给人才以专属节日礼遇，这在山东并不多见。
人才，是一座城市创新发展的引擎。新经济要发展壮大，亦离不开先进人才的支撑。在滨州，京津冀协同发展、黄河流域生态保护和高质量发展等国家重大战略叠加实施。区域内济青高铁串联全国，京沪高铁二线、济滨高铁今年开工，环渤海高铁即将建设，滨州将成为贯穿南北中、联通环渤海的高铁枢纽城市，1小时到北京、3小时到上海、25分钟到济南的交通圈即将形成。
种种迹象表明，发展潜力巨大的滨州，急需人才力量的加持助力。
近年来，滨州市将“双招双引”作为“一号工程”，在人才强市方面动作频频。
与山东大学、四川大学、江南大学、东华大学等20多所高校合作，设立“引才工作站”，建立引才长效机制。设立驻京人才联络服务站，联系对接驻京人才400多人，正在筹建驻沪人才联络服务站。
同时，滨州对高层次人才抛出了“橄榄枝”。开展2019年“赢在滨州”高层次人才创新创业大赛，已落地项目15个。今年3月发布“硕博优选计划”，公开选聘690名硕博士到市、县（市、区）事业单位和国有企业工作……
一组数据印证了当地聚才引智的决心与魄力——
2019年，滨州市引进本科以上大学生近11000人，其中硕博士接近1500人，分别约是2018年的1.9倍、2.8倍，首次实现人才流入流出的基本平衡。今年截至7月底，努力克服疫情影响，引进省级及以上高端专家62人，本科以上大学生6544人，其中博士41人、硕士697人。
功以才成，业由才广。作为一座实业之城、科创之城，如今的滨州，正以前所未有的力度，构筑人才集聚的“政策磁场”，吸引更多优秀人才来此创新创业，让人才融入滨州、扎根滨州，打造人才招引的“滨州名片”。
热门跟贴