在进入职场以后，其实很多新员工也要格外注意，因为既要关照领导的感受，也应该考虑自己和同事的关系，有些员工便因为无法换位思考，所以被领导所开除。
最近，在论坛中，笔者便看到这样一个匪夷所思的案例，有位女研究生李女士在公司里请一位离职老员工吃饭，而这位老员工其实和这位研究生的关系还是很不错的，在辞职之前两个人交接工作，老员工也是传授给了李女士不少的工作经验。
于是李女士便通过请客吃饭来感激这位老员工，但是在发布朋友圈以后，李女士便收到了公司老板的信息，老板认为李女士违反了公司的规定，被辞退，因为这位老员工已经从公司辞职，那么信任就没有必要再联系了，老板的意思就是李女士被老员工所煽动，如果从公司辞职，那么对于公司来说确实还是有损失的。
笔者看到李女士的经历也是很有感触，笔者认为：
第一、领导刻薄
在进入职场工作以后，有很多年轻人他们都希望自己能够完成领导所安排的工作任务，但是在和老员工相处的时候，他们却发现有些领导小心眼，总会因为一些工作原因彼此产生意见。
这些员工们根本就没有违反所谓的规定，可是就是因为领导太过刻薄不好相处，导致这些年轻人无法留在公司里继续坚持工作，如果领导有一定的人文关怀精神，那么学会支持员工，理解员工，相信这些员工也能够继续在公司里坚持。
关键是现在有很多的领导在对待员工的时候，他们根本就不把员工当成公司的一分子，总是通过非常严格的规章制度来管理员工，让很多员工在待人处事的时候发现自己并不能够像对待同事一样对待领导。
第二、领导有意而为之
其实话说回来，笔者也是觉得这位李女士真的是非常的无奈。
在公司里工作已经完成了本职工作，即便是收到领导安排的额外任务，他也能够经营业完成，把工作当成他的生命，可是领导的心胸过于狭隘，这其实也会影响员工在职场中的生活和工作，有很多员工他们并不是去违反了规定，而是因为领导认为员工违反规定。
所以在职场中不少员工冒着被开除的风险，他们也想跟那些已经离职的老员工有更好的关系，大家在一起互相交流，在以后大家才能够彼此有的帮助，关键是现在有很多领导或者公司对待员工是缺乏人性化的管理，让很多员工感到非常寒心。
所以有不少员工会选择辞职，他们再也不愿意进入公司，去追随那些不称职领导，其实在笔者看来公司招聘员工都是相互的，如果领导不尊重员工总是排挤员工，那么员工也不愿意去追随领导，他们觉得自己跟错了老板，肯定会影响自己在职场中的前途。
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