今年以来，成都崇州市围绕人才引育助力夺取“双胜利”和推进“三区一地”建设，牢牢把握三个“度”，不断强化政策、平台、资源、要素等供给保障，着力构建人才政策创新、人才智力支撑、人力资源协同发展、人才包容生态等比较优势。

加强引才“力度”。出台《关于激励专家人才到疫情防控一线的六条措施》，引导人才向基层一线有序流动。依托“蓉漂”品牌，建立“校企双进”协作引才机制，招录急需紧缺选调生、引进企事业单位高层次人才，按需合理配置。开展“人才110”柔性引才计划，为产业功能区企业“点餐式”引才，促成电子科大、川农大等18名高校专家与崇州本土企业展开智力项目合作。

转换育才“角度”。修编《崇州市急需紧缺人才目录(2020年)》，明晰主导产业和重点领域急需紧缺岗位。打破唯学历论的人才观念，聚焦基础人才缺口，率先在成都市成立“技能人才开发联盟”，聚合政府、院所、企业、人力资源机构，共建合作平台，共享优质资源，探索形成多层次的人才培育体系，累计发放职业技能补贴、扶持激励等796.6万元。

提升服务“温度”。建设市级人才家园“蓉漂·优享家”，集政策宣传、项目孵化、培训交流等功能于一体。开展人才服务进社区计划，在产业功能区和村(社区)建成45个人才服务站，实现“政务服务圈、高品质生活圈、人才朋友圈、发展合作圈”多圈融合，让人才为产业发展和社区治理贡献力量。发放首批人才绿卡22张，提供事务代办、免费参观等12项个性化服务，组织120名专家人才研修培训、健康体检，营造“崇你至极、爱才之州”的包容生态。(陈雨思)