在过去的几年中，随着国家的鼓励，越来越多的人选择创业。而且降低了一次又一次创业的门槛，现在创业一家公司真的很容易。但是很多老板将公司成立后，却不懂其正常经营，尤其是在各种业务和管理方面，要么是事无巨细面面俱到，要么是各甩手掌柜，导致这种类型的公司生存周期一般都少于三年。除了公司遇到无法克服的困难之外，现金流不足是这些公司无法维持正常发展的主要原因。
我记得在过去的几年中，朋友阿亮应朋友的邀请加入了一家互联网公司。其实在阿亮加入公司之前，公司已经走下坡路了。公司积压了大量的项目，在他加入公司的前期帮助公司解决了这个问题，之后看着员工无事可做，在阿亮的建议下公司也启动了新项目。经过六个月的发展，公司慢慢的实现了盈利。但是阿亮手中的权利不足，在老板的严厉领导下，多事情不敢过多的参与。除了做好自己的工作以外，他只能在边上无奈地观看，后来公司也走上了自我毁灭之路。
即使员工有超强能力帮助公司解决各种问题，但员工的工作范围仍受老板的权力控制，有时候甚至会被质疑，这样员工在工作中就会很不舒服，其他能力一般的员工的工作状态可想而知。
一般老板会全力以赴地投入绩效和成本的管理，而忽略过程。一旦公司的决策者开始关注工作过程，公司就开始走下坡路。
当公司的决策者出现问题时，即使员工仍然希望做好工作，也很难帮助公司取得良好的业绩。
以下分享三个公司下滑的迹象，看看你们公司有没有。
1.当公司的合作伙伴经常吵架时，公司肯定会走下坡路
当公司中的合作伙伴吵架时，在某些事情的决策上必然存在分歧。
有分歧并不可怕。可怕的是，管理员工的方向都不一致。对于同样的事情，今天的领导人允许这样做，明天其他领导又改变方向。结果就是事情会变得混乱，所有领导都不满意，苦了员工。
在这种情况下，公司是很难继续的。作为普通的员工，最好尽早离职。不要等到公司陷入困境时再离开，通常就没有补偿金所。因此，当所在的公司中遇到这样的情况时，必须早日做好离开的准备。
2.公司拖延员工工资时，表示公司业绩直线下降
当大多数公司遇到现金流问题时，他们不会选择第一时间关闭，而是找到某种补救方法。
大多数公司在找不到现金收入时，选择推迟支付工资，来帮助度过难关。
但是在这种情况下，公司很难生存。您想，当公司的收入都无法正常支付工资时，在怎么可能去谈盈利呢。
结果是拖欠的工资越来越多。一般来说，这时候公司已经遇到非常大的困难。如果还有人想等公司倒闭并获得赔偿，然后再离开，那就是异想天开了。
正常工资都没有，哪里有钱支付赔偿金呢。
因此，当公司拖欠员工工资时，大家最好选择第一次离职。
3.当公司的项目数量突然减少时，公司已经处于下降状态
任何公司的决策者都不会任意中断已经开展多年的项目。一旦出现这种信号，就意味着这些中断的项目不再盈利，或者决策者的决策可能存在问题。
当项目数量和收入减少时，肯定会裁员。某些人可能选择接受公司的工作调动安排，以不离开公司。工作方法的改变也会改变收入，并且公司仍然有继续下降的风险。
这个事情，如果选择离开，仍然可以因裁员而获得补偿。如果等待公司倒闭，他们可能不会获得任何赔偿。毕竟，当公司有钱时，公司老板不会选择破产。
因此，当每个人都遇到这样的信号时，最好选择尽快离开，以将损失降至最低。
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