当事人小陈今年26岁，是浙江杭州一家公司的员工，虽然3500元一个月的工资不高，但朝九晚五地上班，不算太累的工作，公司又包吃包住，也算其乐融融，但一桩事情的发生，真的是令他既气愤又心寒。

原来，公司一位浇花工人，在上班期间划伤了手，血流不止，因为失血过多，浇花工人脸色苍白，看起来情况十分严重，虽然浇花工人，归他们部门管辖，但具体负责人并不是小陈，对方因为不在公司，办公室其他人都不会开车，只有小陈会开车，部门经理就吩咐小陈开着自己的私家车送浇花工人去包扎，在他们公司附近只有一家卫生院，而去正规医院，最近的也有20公里左右的路程，浇花工人肯定受不住，小陈在一家卫生院给浇花工人包扎好了伤口，算上配药一共为他垫付了500多元。

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原本浇花工人在工作期间受伤，属于工伤，公司也有的报销，可因为小陈送他去的是卫生院，并不是正规医院，小陈从卫生院拿去的发票，公司财务不予报销，为了这件事，小陈真的是很受伤，自己原本也只是听经理的话，好心帮帮忙而已，浇花工人原本也不是他管的，他现在为了人家受伤，好心开车带人家去包扎，还替人家垫付医药费，到头来，这笔钱却要自己买单，公司不予报销，哪有这样的道理。

正因为他收入不高，500多元，对他一个月收入不过3500元的人来说，还是一笔不小的开支。 可是，人心莫测，事发后，无论是当初叫他去的经理，还是直接管辖浇花工人的 同事以及受伤的浇花工人，对于此事，都选择了沉默，更令小陈感到无比心寒。

虽然最后部门老总出面，财务才将500多元赔给了他，但小陈，自此之后，也明白了一个道理，在个人公司里，不是自己的事情，还是不要揽在身上为妙，热心帮忙，反倒吃力不讨好，落得两行泪。