“麦当劳现已了解到，伊斯特布鲁克隐瞒了证据，并为自己的不法行为撒了谎”，昨日（8月10日），麦当劳（MCD)盘前发布公告称，将对公司原首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）提起诉讼，请求撤销《离职协议》并要求其偿还协议中授予的所有现金和股票奖励以及向公司赔偿相应损失费用。据介绍，麦当劳此举的原因是 “最近发现的证据表明伊斯特布鲁克在被解雇前共与3名公司员工发生了不正当性关系”。
据悉，麦当劳在2019年11月发布声明称，因违反公司规定——与一名员工存在亲密关系，决定解雇公司CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）。
在此次公告中，麦当劳透露当时解雇史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）的导火线是，2019年10月麦当劳收到一项指控，获知时任首席执行官伊斯特布鲁克与一名员工（即1号员工）发生了不正当的个人关系。
但基于当时调查结果——史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）与涉事员工的关系是自愿的、非身体的，并且不涉及任何性骚扰指控，麦当劳选择依据《离职协议》，为史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）的离职提供遣散费及相关福利。
但麦当劳表示，在解雇史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）后，麦当劳于2020年7月，收到一份匿名报告，称伊斯布鲁克与一名员工（即2号员工）发生了性关系，并在最新内部调查时发现了照片及视频证据。
麦当劳还称，最近发现的证据表明史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）在被解雇前共与3名公司员工发生了不正当性关系，并为其中一名处于性关系中的雇员提供一笔价值数十万美元的特别股票赠款，麦当劳表示“这违反了《麦当劳商业行为标准》”。据悉，麦当劳“禁止在直接或间接报告关系中员工之间建立任何亲密关系”。
公开资料显示，史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）于1993年加入麦当劳，2011年离职，先后担任Pizza Express和拉面道的首席执行官，Pizza Express和拉面道都是总部位于英国的餐饮品牌。2013年，前任麦当劳CEO唐·汤普森将史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）召回麦当劳。史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）在上任CEO之前，任麦当劳高级副总裁兼首席品牌官。
据悉，史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）在任4年，麦当劳市值上涨了2倍。在2019年11月宣布解雇史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）之后，麦当劳的股价曾短暂下跌，但之后股价迅速反弹，但到2019年12月中旬已完全恢复。
南都记者 钱小莉 实习生 余佩掀
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麦当劳（McDonald's） 2019年任命史蒂芬·伊斯特布鲁克（Stephen Easterbrook）为首席执行官，离职时他的薪酬超过了4,000万美元。
八个月后，这家快餐业巨头起诉其前任首席执行官以收回这笔钱，声称他与多名员工发生性关系并试图掩盖他们。
在周一在特拉华州提起的诉讼中，麦当劳指责伊斯特布鲁克在被解雇前一年与另外3名雇员有关系，称麦当劳“隐瞒了证据并为自己的不法行为撒了谎”。
该诉讼进一步指称，伊斯特布鲁克批准了其中1名工人价值数十万美元的特别股票赠款。
该公司针对伊斯特布鲁克的案件包括数10张裸露或露骨的照片，以及不同妇女的照片和视频，包括麦当劳的一些雇员，据称伊斯特布鲁克在2018年末或2019年初从他的工作账户作为附件发送到其个人电子邮件账户。
代表伊斯特布鲁克的律师没有立即回复要求发表评论的电子邮件。
麦当劳前首席执行官斯蒂芬·伊斯特布鲁克（Stephen Easterbrook）在2018年6月4日在伊利诺伊州芝加哥举行的盛大开业典礼上揭开了公司新的公司总部的面纱。
投诉称，麦当劳辩称，伊斯特布鲁克的退出不应该包括遣散费，因为该公司有理由将其解雇，并且欺骗了公司调查员。
一名员工最近提出了有关伊斯特布鲁克行为的新信息，“与他离开时相比，我们以不同的方式和更广泛的方式偏离了我们的价值观，”伊斯特布鲁克的接班人克里斯·肯普钦斯基在给员工的一份说明中写道。
“这一新信息清楚地表明，他撒谎并销毁了有关不当个人行为的证据，不应保留他在退出时所做的合同赔偿。”
当时，伊斯特布鲁克在一封电子邮件中告诉麦当劳的员工，他同意董事会的意见，现在是他继续前进的时候了。他还对肯普钦斯基的晋升表示祝贺，他说：“我知道你会像支持我一样支持他-他很幸运能拥有一支如此出色的团队。”
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