自2018年底以来，各种裁员风波几乎从未停止过。
几天前，IBM确认裁员约1,700人，占全球员工的0.5％。
甲骨文中国区裁员，900名员工立即失业。
美国汽车业巨头福特陷入低谷，预计全球裁员7W人。
在裁员风波中，我们不应该惊慌，而是应该思考，每一位职场人士都应该沉思：
假如有一天我们真的会被裁员，从现在开始我们应该怎么做？
以甲骨文裁员为例。中国区给出的解释是：这不是公司的问题也不是员工的原因，只是公司最近要调整管理战略，所以才会裁员。
被裁职工的平均年龄是在37岁，本应是行业内的精英， 但无论他们的能力和表现多么出色，都将无法逃脱公司的战略调整。
表面上不像是职工的原因，但归根到底，这仍然是职工的问题：
左图是某公司HR的帖子，右图是一则聊天记录。
从员工的角度，这项工作非常简单，熬一熬资历就出来了，几乎是完美工作的代名词。
但在HR眼中，这些“高材生”其实水分很大。
35岁只能说明他们到了职业发展的分水岭；
技术水平差，说明他们没有扎实的职业技能；
面试一轮游，说明别的公司根本看不上他们。
时代抛弃你从来都不会说再见。确切的说，抛弃你的并不是这个时代，而是安于现状、】不思进取的你。
1、没有战略眼光的人
目光短浅的人永远都是混吃等死，因为他们只求现在过的开心，不考虑未来。
即使他们努力工作，但是格局小，视野太小，是无法帮助公司实现长久发展的。
2、长期没有创造价值的人
公司最不需要的就是混日子的人，每月拿着工资却没有给公司创造价值。
有的人忙的焦头烂额的，但却都在做无用功，浪费时间也在浪费公司资源。
3、拒绝改变的人
拒绝改变是人的天性，但是如果不想改变，就会淘汰。
一旦进入职场，就没有轻松的生活，只有时刻保持居安思危，才能取得新的突破。
什么是真正的职业安全感？
就是你拥有立足职场的不可替代性。
1、从技术上碾压别人
“只要功夫深，铁杵磨成针”，如果你深耕一个领域十几年，就一定会成为这个领域的佼佼者。
到时候不论是谁质疑你，你都能轻而易举地用技术堵住他的嘴。
2、突破行业壁垒
业界有这样一个笑话：“厨师中最好的司机，司机中最好的搓澡师”。
那些可以被称为大咖的人几乎都拥有“一项专业和多项技能”的神奇本领。
3、格局上抢占先机
有些事情，当你看到商机时，就是领先其他人一百股。
成功与“快”一词密不可分。要想抢占先机，首先就要提高自己的认知水平，提高自己的格局。
职场中，站在悬崖边的人是谁？毫无疑问，肯定是35岁以上的中年人。
如果不想被时代淘汰，我们应该怎么做？
1、即使是螺钉，也要做一个镶有钻石的螺丝钉。
许多人说，工作就像是螺丝钉，哪里需要哪里钉。
但是谁不是从螺丝钉开始做起的呢？
做一行爱一行，敬一行精一行。无论走到哪里，无论做什么工作，最重要的都是提高自己的工作能力。公司永远不会放弃含金量高、创造价值大的人。
2、不做无用功，多动脑筋，成为灵魂人物。
“很多人明明有10年工作经验，可实际上，他只是把1年的经验重复了10年。”
这话说的就是那些工作不带脑子的人，工作多年，没有丝毫长进。浑水摸鱼的人，当然第一个淘汰。
与其跟别人拼经验，不如拼洞察。
拼经验，熬的是资历；拼洞察，考的是脑力。
争取成为团队里的灵魂人物，让大家不自觉地信服你，支持你，这种感觉真的很爽。
3、用资源说话，资源决定地位
从来不用担心被淘汰的人，都手握三大重要资源——能力资源、经验资源、人脉资源。
总之，不怕裁员危机的群体有两个特点：一个是不断学习，另一个是不可替代。
当我们仍然可以“抗造”时，我们必须多折腾自己，折腾出一身好本领，这是抵御危机的最佳武器。
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