说起试用期管理，HR可要花费不少心思，试用期管理主要工作包括：
1、帮助新员工尽快适应新的工作环境，让其对工作内容和公司文化全面了解，争取员工对企业的认同感、归属感。
2、对新员工进行绩效考核，诊断员工的真实能力，决定转正或者辞退。
3、跟踪员工的整个试用期过程，固定相关材料，规避劳动用工风险。
今天小蜂给大家带来了《2020试用期管理全攻略》，帮助HR有效规避试用期用工风险。
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1-快速融入集体之培训
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2-保护双方权益之劳动合同
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3-降低用工风险之试用期相关法律法规
4-降低用工风险之合理合法调岗
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5-完善离职辞退流程之管理规定及相关表格
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6-留住人才之转正
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7-试用期管理制度
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人力资源（基础制度、培训、职业规划、绩效考核）
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用人单位如何合法调岗
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试用期管理制度
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