随军家属就业的硬核指示,得落实!

2020-08-11 05:31:05 西里说娱乐

今天,在《解放军报》一版看到这样一则报道——

东部战区海军探索随军家属

“互联网+”灵活劳务就业模式

军嫂足不出户可实现就业

仔细读完这种报道,哨位君的脑海里,瞬间浮现起了一周前的军报重磅报道——

这则报道的主要内容是,2020年7月30日下午,中共中央政治局就加强国防和军队现代化建设举行第二十二次集体学习。

学习过程中,习主席发表了重要讲话,涵盖了很多重大内容。

其中,就有关“军人家属随军就业”等问题,作出了具体指示。

从这个角度去看,今天军报一版的《军嫂足不出户可实现就业》报道,可视为对“积极解决军人家属就业”指示的一种反馈、一种落实!

先看习主席此前作出的重要指示——

要坚持全党全国一盘棋,军地合力推进国防和军队现代化。中央和国家机关、地方各级党委和政府要强化国防意识,认真落实担负的有关工作,在国防科技创新、国防工程建设、国防和军队改革等方面给予大力支持,在军人家属随军就业、子女入学入托、优抚政策落实和退役军人保障等方面积极排忧解难。军队要同中央和国家机关搞好沟通协调,共同把国防和军队建设推向前进。

讲的非常清楚,在军人家属随军就业等方面,地方有关部门要积极地排忧解难。

应该说,讲问题讲得如此具体和细致,是比较少见的。

而也正是由于这份具体和细致,体现了相关问题的极端重要性,体现了相关指示的硬核且必要。

站在这个基础上,再去看今天的这份报道,或许可以加深理解。

7月31日,在某综合保障基地,举行了东部战区海军驻舟山部队随军家属“互联网+”灵活劳务就业模式现场推进会。某潜艇支队干部家属张红,这样谈及自己的就业经历——“参加‘互联网+’灵活劳务后,既找到了工作、兼顾了家庭,又增强了信心、实现了价值。”

众所周知,随军家属就业问题,是难点问题,也是重点问题。

如果能有一种就业模式,既解决随军家属的工作问题,又可以让军属兼顾家庭,真的堪称是两全其美了!

从随军家属的反馈看来,东部战区海军舟山某部在这个问题上,解决得非常不错,且已形成了一定的经验。

具体看看,这个单位是如何操作的——

2019年4月,为解决官兵后顾之忧,东部战区海军党委利用双拥共建渠道和信息网络技术,在宁波地区探索政府搭建平台、企业发布岗位、军嫂承揽业务的“互联网+”灵活劳务就业模式,让随军家属足不出户便实现就业。

注意几个关键点——

第一,办法——双拥共建渠道、信息网络技术,这算是老办法和新招式的结合;

第二,模式——政府搭建平台、企业发布岗位、军嫂承揽业务,这堪称是资源整合和模式的创新;

第三,效果——随军家属实现了就业,且足不出户。如此,既让随军家属实现了就业,也兼顾了家庭!

一眼看上去,办法不复杂、模式也简单,效果却非常明显。

当我们看到明显的效果时,更该去看看,这支部队为了达到这一明显的效果,背后的付出和努力。

根据报道,为了这个“互联网+”灵活劳务就业模式,东部战区海军政治工作部和宁波市有关部门,专门组成工作组,奔赴多家单位进行调研。

做的具体工作,包括但是不限于——

详细采集家属的基本信息综合分析个人意愿和专长构建随军家属人才数据库区分不同类别的劳务岗位

做完这些基础性工作之后,才推出了随军家属“互联网+”灵活劳务就业模式。

依托这支模式,地方企业将适合随军家属的岗位推送到专门的网络工作平台上,随军家属根据个人可支配时间、能力素质、职场经验等灵活选择劳务岗位。

基于这支就业模式,又可以分布实现稳定就业,主要包括:临时性劳务承揽、意向性劳务选择、稳定性就业创业,一步一步,层层推进,助力随军家属确定职业方向,最终实现比较稳定的就业。

此外,东部战区海军还利用家属区固定场地,建立了5个集办公、培训、亲子活动等功能于一体的随军家属技能培训和实践中心,帮助200余名随军家属实现灵活劳务就业。

有办法、有计划、有平台、有场地,不得不为该部推出的随军家属就业模式,点个赞!

不得不承认,军人家属就业,的确是一个“老问题”了。

当然,也有些地方,解决相关问题,搞得比较好。比如,河南省济源市——

2018年4月,该市市委副书记、双拥工作领导小组组长贾宏宇主动提议,把往年“八一”前夕才召开的双拥工作座谈会,改在上半年召开,在会上传达了市委的决定:把拥军优属纳入市委市政府督查台账。

进入督查台账的工作,通常情况下是“三大攻坚战”任务、省级以上部署的重要工作和书记、市长负责的重大事项。

换句话说,启用督查程序,就像拿起市委的“尚方宝剑”。

当时,济源市委的这个决定,产生了很大的影响。

▲2018年6月25日《解放军报》5版,专门报道了“河南省济源市把拥军优属纳入督查台账”。

有人困惑且质疑——

“对拥军优属建立督查台账,这类工作让市委主要领导直接负责,以往从未有过。”“多年来全市普遍重视拥军优属,并未听到部队的怨言,为何还要如此强调?”

有人如此反问——

我们有没有人把拥军优属看成一般性任务?有没有人把解决涉军问题当作协调性工作?又有多少人站在富国与强军相统一的高度支持强军兴军?有多少人把拥军优属想窄了?

后续的总结是——

习惯把拥军优属当成事务工作,认识不到这是政治任务;习惯把军人后路、后院、后代问题看成“家务事”,认识不到这是影响前方、前线、前沿的“军务事”;习惯把算经济发展账放在首位,认识不到国防建设的全局战略地位。

最终达成的共识是——

拥军优属,不是扶贫帮困,也不是送温暖,而是助推强军兴军的大事实事。拥军优属无小事,事事关乎战斗力,官兵后方无牵挂,冲锋陷阵才能义无反顾。

其实,包括“随军就业”在内的诸多拥军优属的问题,如果相关单位和地方部门,都能够拿出东部战区海军和宁波市这样的务实举措,都能够采取河南省济源市这样的决心,相关的问题,一定是能够迎刃而解的!

我们期待——

随军家属就业的硬核指示,在更多的地方,得到更加坚决、更优质的落实!

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