“我们就像是‘机械加工领域的滴滴+京东’，希望能让零件加工，像网购一样简单。”速加网创始人田雪峰说道。
7月26日，第四届全国工业大数据创新竞赛启动仪式在深圳宝安举行，多家龙头工业制造商与会，共讨工业互联网布局与规划。
企业家出席竞赛启动仪式
抓住工业互联网，就是引领工业经济发展的“火车头”。作为“工业互联网专项示范基地”，宝安企业积极探索，一批传统龙头企业转型为工业互联网解决方案商，形成了一批新应用、新模式、新业态。
数字化运营，让数据转化为生产力
“工人从入职登记到打卡签到，产品从生产到质检到入库出库，这些都可以在系统查到。”
史丹利百得展位产品展示
史丹利百得公司制造部高级主管张恒介绍，公司在生产过程中，研发了数字化运营平台，可连接自动入职机、自动打卡机等硬件设备，使得整体运营管理效率提升12%，让数据真真切切成为生产力。
自助入职终端，提升高效招聘质量
自助入职，系基于高效招聘与用人安全考虑，史丹利百得与德生AI门岗联手打造的实名招聘新模式。
智慧招聘TSR-V10终端，结合数字化运营平台，通过动态人脸分析、快速证卡打印等技术，实现入职实名核验、证卡现场派发等功能，为智慧招聘模式探索提供了参考。
- 实名核验 -
入职人员将证件置于身份识别区，摄像头即刻启动捕捉人脸，通过人脸算法比对人证一致性，快速核验人员身份真伪，从技术层面保障实名招聘。
- 人员筛查 -
身份核验系统与公安黑名单人员库对接，实时上传并甄别人员身份，遇可疑人员及时短信提醒、联系公安出警，保障企业用工安全，降低误聘风险。
- 现场发卡 -
入职系统联动工卡门禁系统，现场分发卡号并完成门禁授权，10秒现场制作工卡，缩短入职办理流程，提高HR办理效率。
另外，自动生成履历表、对接内部管理系统等，更多个性化功能，支持深度开发与应用。
AI智慧门岗，“助攻”实体经济
工厂园区大批量人员入职，一度是招聘部门繁重的工作内容——人员身份难辨，手续办理繁杂，录入工作枯燥……这正是AI门岗与史丹利百得合作的契机。
此类难题，智慧招聘模式一并解决，帮助企业提升20%-30%的招聘效率，大大降低用人风险、时间成本与人力成本同时，更推进了招聘互联网化进程，为实体经济“添翼”。
德生AI门岗将继续与各界企业深度合作，为全国工业互联网发展，开辟新道路。
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