从上个月开始，泰山玻璃纤维有限公司职工韩娟伟的工资单上，技能工资一栏的数字从780元调整到980元。

“通过理论考试、实操考评、综合评价后，5月份我就拿到了盖着我们公司公章的职业技能等级初级证书，7月份到手工资就涨了200元。”韩娟伟开心地说，除了每月增加的200元，人社部门还一次性发放1000元技能提升补贴，现在大家学知识、练技能的热情十分高涨。

谁用人谁评价，真正让企业说了算。记者从省人社厅获悉，自今年起，山东全面开展企业技能人才自主评价。截至目前，全省242家企业共自主评价57534名技能人才，其中省属企业15945人，央企驻鲁分公司评价41589人，企业为他们兑现了相应待遇，有力促进了企业职工学技能的积极性。

“我们的职工有10个工种，下面又划分25个岗位、171个小工位，每个工位技能要求都不一样，过去政府部门统一组织的职业技能等级考试，是‘一张卷子考所有人’，考核方式相对粗放，对企业并不是完全适用。现在给了我们自主权，企业能够根据生产实际开展评价考核。”泰山玻璃纤维有限公司人力资源部部长赵丽说，这种方式最大的意义，就是能把最优秀的人才用最合适的方式评价出来。为此，公司建立了分布在各个生产单位的、涵盖企业所有技能人才的“工位明细表”，在此基础上，形成了岗位分类、技能等级、技能项目三维矩阵一体化自主评价模式。

企业技能人才自主评价全面推行以来，“评价方式更加灵活”“ 实操考核更加突出”是企业的普遍感受。我省允许并支持企业综合运用考核鉴定、考评结合、过程化评价、直接认定和破格认定等方式进行自主评价。

山东京博控股集团有限公司对业绩突出、技能水平卓越的员工，采取跨级别破格和特殊破格两种方式予以破格认定。2019年至今，已有11位获得省级技能竞赛一等奖的员工，直接破格评聘位技能等级一级，极大激发了员工创新创造热情。

在山东港口青岛港集团，技能操作考核搬到船舶现场；兖矿集团有限公司在济二煤矿建立了1:1井下模拟工作面，考核设备就是井下同步的生产设备……很多企业表示：“怎么干就怎么考，自主评价考出岗位所需人才，提升评价公信力。”

评价是手段，待遇是保障。我省在制度设计上，强化自主评价结果运用，把通过自主评价并兑现相关福利待遇，作为企业开展自主评价工作的必要条件。

潍柴控股集团有限公司每年设置500万元专项基金，用于一线职工创新激励；兖矿集团有限公司规定中级工到高级技师4个等级，除每月增加200元左右的岗位工资外，分别享受80元、150元、300元、450元技能津贴，优秀技能人才每月500元，首席技师每月1500元。

“通过落实职工待遇，职工的职业生涯有奔头，职工队伍更加稳定。”赵丽告诉记者，今年疫情期间，公司技能员工流失率2.95%，比2019年降低0.7%，职工队伍的稳定性显著增强；劳动生产率有大幅提升，今年公司在保持现有员工总数的前提下，劳动效率预计将提升10个百分点。

（大众日报客户端记者 张春晓 通讯员 张延体 范洪艳 报道）