近年来，田陈煤矿党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，坚持传承与创新相结合，提出了以理念渗透、思想引领、氛围营造、算账对比、文艺宣教、情感互动、亲情启迪、愿景感召、因势利导等为主要内容的“360”全方位思想政治工作融入法，推进思想政治工作融入企业中心、融进职工心坎，凝心聚力、铸魂塑形，鼓舞士气、激发斗志，为矿井高质量可持续发展提供坚实的思想基础。
突出谋篇布局，“三层级”联动增强“推动力”
该矿立足党委、党群部门、基层党支部三个层级，把握“问题导向、突出重点、全域推进”的工作思路,着力构建“360”全方位思想政治工作融入法体系。
在党委层面,科学设置和完善组织结构和管理体系,成立课题研学组,加强顶层设计,分步推进实施建立党委统一领导、党政工团齐抓共管的“大政工”格局,把思想政治工作体系纳入企业生产经营管理的大系统,对思想政治工作与企业中心工作同规划、同布置、同考核、同奖罚。在党群部门层面,加强新时期思想政治工作的研究,做到学习新理念、拓展新思路、拿出新办法、谋求新突破。制定思想政治工作“任务书”,确定“路线图”,绘好“时间表”，做到精准施策、定向发力。在党支部层面,精准把握职工思想脉搏,创造性地开展思想政治工作,做到内容创新、手段创新、机制创新、形式创新、方法创新,使思想政治工作体现“有虚有实”“有棱有角”“有情有义”，激发广大干部职工工作积极性和创造性。
注重守正创新，“六融入”联袂增强“渗透力”
“矿井的工作重点就是思想政治工作的切入点，矿井发展的难题就是思想政治工作的课题。”该矿党委始终把矿井重点难点工作作为思想政治工作主题，全面融入到安全生产、改革发展、转型升级、经营管理、和谐稳定、文化建设等六大领域,将其转化为看得见的生产力，推动思想政治工作与中心工作互促互赢、同频共振。
“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害……”近日，在综采一区班前会上，安全协管员孙启新声情并茂的演讲深深感染着在场的每一名职工。
该矿坚持以人为本、安全发展的理念，利用理念渗透、氛围营造、案例警示、算账对比、文艺宣教、情感互动、亲情启迪、愿景感召、人环相依、法治威慑、因人施教、情景模拟等“安全宣教十二法”，依托“安全文化渗透、安全亲情帮教、安全事故警示、安全微电影传播、安全故事征集、安全集中宣教”等载体，组织开展一系列安全宣传教育活动，打牢安全生产思想根基。
“为什么要进行联合重组？”“重组能为我们带来什么?”“新山东能源集团未来如何发展?”连日来，“讲大局、聚合力、保稳定、促发展”形势任务教育“微宣讲”在该矿如火如荼、全面展开。
他们充分利用思想引领、联动宣讲、媒体渲染、思维碰撞、品牌塑造、典型引领、人才强企、深入一线、合力攻坚等“思想政治九锻法”，大力宣传企业改革发展的目标任务和美好前景，引导广大干部职工辩证看形势、务实干工作，不断增强干部职工合力共谋发展的责任感、压力感和使命感。
加强思想引领 “零距离”教育增强“内动力”
“百折不挠的革命精神是思政教育最好的例子，这样高尚的精神可以更好地激发我们的爱国情怀，培养高尚的道德情操。”到铁道游击队纪念馆参加红色教育活动的党员韩光表示，作为枣矿人，一定要把百年枣矿红色基因传承好、发扬好，立足岗位践行好。
该矿坚持因地制宜、因时制宜、因材施教，零距离开展思想政治教育,通过丰富课程形式，创新内容载体，“颂歌献给党”“奋进中国梦”“红色电影展播”等系列活动，红色文化阵地、中华传统优秀文化长廊等阵地，让思想政治教育“活”起来，积极引导干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观，增强投身企业发展建设的积极性主动性，不断放大思想政治工作的辐射效应。
同时,强化思想政治工作的规范化管理,制定了科学的思想政治工作督查制度和工作考评体系，坚持动态考核和静态考核、定性考核和定量考核相结合，形成了计划、执行、检查、处置(PDCA)完整的闭环,将考核结果作为党支部年度评先评优的重要依据，使思想政治工作与中心工作无缝对接。
“企业思想政治工作的好坏直接影响企业的长远利益，关系到企业的稳定与发展。面对不断变化的新形势，我们将持续把思想政治工作与企业管理有机结合，及时改进创新工作的方式方法，用新视野审视新事物，用新观点回答新问题、用新方法探索新规律总结新经验，为矿井高质量可持续发展提供强大的精神动力和政治保证。”该矿党委书记段成伟说。
（大众报业·大众日报客户端记者 张环泽 通讯员 邢化坤 梁晓彤 报道）
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