机关单位正处级干部转岗地方国企有没有前途，要看个人年龄来定。
如果年龄不大
正值仕途当年，在这样一个时期将一个正处级领导干部使用到国企领导岗位，组织上一般都有锻炼使用的意味，一来将这样的干部放到国企领导岗位上，希望通过他的能力和资源改变国企经营情况，二来也是为了增加个人履历和经历，为下一步继续提拔重用打下坚实的基础。这几年，小公本地就有两个40来岁的机关正处级干部被使用到国企总经理岗位，锻炼一两年后，一个被重用到县区委书记岗位，一个直接提拔省团委副书记，成为副厅级干部，由此可见国企的跳板作用。
最近几年从中央到地方选人用人的导向也在发生改变，越来越多的国企领导被选拔重用到党政领导干部岗位，寄望发挥他们的经营特长为地方经济做贡献，对于很多国企领导来说也是一种机会。如果年龄不大，个人能力足够，又有一定的助力（事实上能到这个级别的基本上都有一定的人脉关系），完全可以去国企锻炼一下。
如果年龄偏大
此时从机关转岗国企，远离权力中枢，多半有“退二线”养老的味道，前途没有，不过好处是有“钱途”，可以拿年薪，这份收入基本上是公务员在岗的两倍以上。去年，本地的发改委主任因为年龄偏大，超过55岁过了厅级干部的提名年限，调任本地一家国企担任总经理，年薪40-50万之间，是其在岗17万的两到三倍。拿钱多，事又少，让他很是满意，在多个场合公开表示早知道在国企这么舒服，以前早来了。
很多人担心机关在职领导到国企担任领导，以后国企不行会吃亏，其实这是杞人忧天。对于普通国企干部，可能会有一定的隐忧，但对于正处级以上的领导干部而言，根本无须担心这些，即便国企搞不下去，作为组织部门管理的干部，组织上也不会随便抛弃他们，只要本人提出申请，最后都可以回到机关事业单位做妥善安排。本地有位领导就是例证。他原来是某强势单位的局长，后来被调整到本地一家国企任董事长，大家以为他会在企业退休，没想到在退休的前一年，他又调回了市委研究室任调研员，拿了三四年高薪，最后回到公务员序列退休，堪称人生赢家，由此可见领导干部的优势。
总的来说，机关处级领导干部到国企任职，不管有没有前途，都不是坏事。
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