所谓的弹性退休实际上是针对于延迟退休而衍生来的一个话题,也就是说将来很有可能会执行延迟退休,那么这个延迟退休,具体的执行办法会不会使用弹性退休的方式来解决呢。其实我相信很多人还是愿意去支持弹性退休的,因为弹性退休可选择的空间是比较大的,一方面,我们是可以选择自己想要的年龄去办理,退休比茹说延迟到65岁以后退休,那么在60岁到65岁之间都可以选择退休,所以说这就是弹性退休所带来的好处。
那么弹性退休,对于很多人来讲实际上是一种想法或者说一种理想,但是具体在执行的过程中会不会执行是不得而知的,不过,我们根据现行的法定退休年龄可以看得出来,作为男性来讲,那么只有唯一的一个法定退休年龄,60周岁,作为女性,那么是可以50周岁或者是55周岁退休,所以女性的弹性范围是比较多一些的,当然男性的弹性范围就比较少一些了。
那么对于这个弹性退休,而言实际上也是执行延迟退休的一种好办法,因为这样的话在执行的过程中相对而言就会更加的容易一些,或者说阻力比较小一些,因为毕竟对于很多人来说有了更多的选择,那么一方面能够起到延迟退休的作用,另外一方面对于那些不想延迟退休的人有了更多的选择,所以说是一种一举双得的好办法。
当然延迟退休最高的时候从2014年提出至今为止,已经过去了6年时间,虽然说迟迟没有落地执行,但是绝对不能购,说明将来不会执行延迟退休应为,随着我们国家人口老龄化程度的不断加剧,那么执行延迟退休只是一个时间问题,但是在具体执行的过程中会不会执行所谓的弹性退休,我们不得而知,有一点可以肯定的是它会采取渐进式的方式,小步慢延这样的方式来执行延迟退休。
所以,对于我们即便是要办理退休的人,其实影响并不是很大,因为他如果说要执行延迟退休,可能会采取5年左右的过渡期,在这个过渡期内是不会执行的,所以说近5年甚至是近10年之内将要办理退休的人群,基本上是大概率不会赶上延迟退休的。今后作为80后的群体,甚至是90后的群体,那么可能才会赶上延迟退休,延迟退休,整个的过程最终可能会执行20年,甚至是30年的时间才能够完全完成。
弹性退休不失为是一种好的办法。因为如果说我们能够弹性的选择不同的退休年龄,或者说针对于工人群体和干部群体,就跟今天的这个女性一样区分而来,那么实际上也是一种好的方式,来执行延迟退休,所以说具体怎么样执行,我们只能够是拭目以待。
感谢阅读,每天讲点退休知识那点事儿,本人专注于社保和退休领域,有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注,谢谢大家。
热门跟贴