老领导退休了，最后一次来单位是办退休手续，同事们见了面，打声招呼就忙各自的事去了。
老领导也没多说话，也没去谁的办公室，和会计办完手续，就回到了自己原来的办公室。门开着，我路过看到老领导已经收拾好自己的东西了。敲了下开着的门，我问老领导有没有办好手续了，用不用我送你回家。
老领导难得客气说：好的，辛苦你了。帮老领导把东西搬上了车，老领导感叹：“人呐，都太现实，你看看，我这才刚退休就没人愿意招惹了。那些我提拔过的小子们，没一个人过来送送我，真没想到你却这么热情。对了，当年的事儿，都怨我，你不怪我了吧？”
当年那事？那是10多年前了，不过怎么可能忘记呢。记得那时候，我刚毕业参加工作，分配到现在老领导分管的一个科室。
没多久，因为一项工作没做好，单位被上级点名批评，老领导自然也被主要领导当众教训了，为此，两人还大吵起来，让众人看了笑话。
一会儿，大概被人劝开了，老领导回到我这个科室，开始教训起我，持续了一个多小时，我默默听着、守着。
当时也是年轻气盛，眼看到了下班时间，老领导还在训我，路过的同事们都看笑话，我觉得太窝囊了，就爆发了情绪，就事论事争论起来，老领导看我不对，就一个人走了。
第二天，我被赶出这个部门，调到了一个边缘部门。再后来，机缘巧合加上自己卖力干活，只用了10多年，我做到了老领导当初的位置。
这些场景，经过老领导一提，瞬间就在我脑海里形成了画面。我想了想回答老领导：“哪能忘了，当时我年轻不懂事，要不是当您提醒，也许我也会犯那样的错，也许就不会进步。”
“自从我被调出来以后，就反思自己，脾气改变了很多，一步一步走来，领导们信任，才有了自己的进步”。
老领导接着说：“唉，那个时候，我也是脾气过头了，你要不和我吵，我原来的位置早就是你的。你说我能怎么办，出了这么大事，我被领导批评，你又跟我顶嘴，不让你走，以后我怎么工作，谁听我的？不过，看到你进步了我很高兴，你现在办事说话稳重多了，好好发展，有事可以找我。”
我笑笑，“人就得多磨练，才能有点长进吧。”聊着聊着就到老领导家了。他邀请我进去喝茶，我借口单位有事，就离开了。路上，一个人再想起当年的事儿，要说放下了，怎么可能，总有那么点什么东西悬在心里放不下，我想我要是从那以后一撅不正，或者碌碌无为，应该不会有如今的这份从容吧？
有多少人，一辈子都不会原谅一个人？
我想，随着时间的流逝，应该是很少吧？大多数时候，不是因为他们的过错值得我们原谅，而是因为我们自己要放过自己。
“江湖”无时无刻不存在，偏居一隅不是谁都有条件做到的。人活这一辈子，你会不会记仇？有的同事说为了工作，记仇不存在；有的说记仇是人的本性，不过是有时候看不出来，或者说没有时机爆发。
矛盾是可不避免的，也是促进事物发展的规律。适度的矛盾可以促进工作、提高效率，但如果经常拿这个矛盾说事，忘不掉，那么这个矛盾肯定也不是什么可以摆出来的事儿。
有多少人，退休了不能坦然处之？
离开单位、特别是领导位置，那个位置衍生出的各种关系，自然也就没了。这就是自然规律，谁也改变不了，但可以改变的是我们的心态。有的领导在位时想着多干点实事、好事，即便是得罪了人，也问心无愧。有的领导习惯了玩阴谋、凡是从自身利益考虑，退休了觉得落差太大，逢人就感叹人情冷暖。
人走茶凉，这条客观规律。但是单位的茶凉了，也许有人会送给你一碗热茶，这不仅看人品，也看自己的人格。
最后，人生难得窝囊，不用感谢那些伤害过你的人，不是他们让你成长，而是那些疤痕让你成长。
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