扶贫工作队员是脱贫攻坚战场的“排头兵”。今年以来，广西钦州市灵山县拧住“学、练、用”三个关键点，抓培训、抓测试和抓走访三措并举，推动扶贫工作队员成为“扶贫尖兵”，向脱贫攻坚收官之战发起总攻。目前，全县已实现121个贫困村摘帽、7.28万人脱贫，剩余贫困人口1141户3891人“八有”指标均已达标，“一超”达标931户3234人，达标率83.11%。
常态化培训提素质
“我们通过商铺租赁、养殖业分红等实现集体经济8.98万元，全村已经脱贫80户，剩余的3户也已达到脱贫指标……”新选派至三海街道旺圩村第一书记谭东升表示，刚驻村时一切都是陌生领域，压力很大，好在工作分队定期进行业务培训辅导，还到村加强日常指导，这才“渐入佳境”。
短短三个月，谭东升能对扶贫政策知识和村情民情等如数家珍，对业务流程由“粗”到“精”，已然成为“行家里手”。
该县共有扶贫工作队员965名，队伍庞大，存在少部分新选派工作队员扶贫政策理解不到位、帮扶措施不够精准、帮扶效果不够明显等问题。
为切实破解这一难题，灵山县推行“一月一讲”等培训模式，采取“集中培训”、“专题培训”、“以会代训”多种方式举办脱贫攻坚政策业务培训班，分阶段、分类别、分层次进行全覆盖培训，辅之以现场指导，突出实用性，提升工作队员整体综合业务素质能力，截至目前举办培训班22班次、培训2070多人次。
常态化测试检能力
“‘三会一课’是指什么？全村有贫困户多少户多少人？其中，享受低保政策多少户多少人……”
7月14日，灵山县围绕抓党建促脱贫攻坚、驻村工作“五大职责”、“两不愁、三保障”等脱贫攻坚业务知识和村情实际，设置填空题、简答题、案例分析题等题型100个题目，组织全体工作队员进行测试。
“没有金刚钻，不揽瓷器活。”为推动工作队员学在日常、练在经常，确保扶贫政策和帮扶措施精准落地见效，该县采取县镇层级联动方式，根据阶段性业务，合理设计试题，不定期组织开展业务测试，测试采取闭卷形式进行，测试成绩优秀的予以表扬，测试不合格的进行通报，形成学先进、争先进、鞭策后进的浓厚氛围。全县共开展测试20场次，通报表扬5个镇7名工作队员，通报批评9个镇33名工作队员。
“日常工作繁琐、零碎，通过上‘考场’，能够系统地把扶贫政策和业务知识复习一篇，帮助补短板强弱项。”曾因测试成绩较差被约谈的沙坪镇那琅村第一书记姚坤才说道。
常态化走访验实效
“您对党建基础业务知识掌握不够透彻，要狠下功夫，抓实抓党建促脱贫攻坚力度。” “您对雨露计划补助申请流程不够熟悉，要尽快掌握工作方式方法。”7月15日，灵山县“两随机”第一工作组在那隆镇龙窟村、新田村、长福村一一指出存在问题。
脱贫攻坚进入“夏季攻势”阶段，该县7月13日至19日组织开展第二季度“两随机”跟踪指导工作，将全县19个镇（街道）分成4个片区，由4个工作组分片负责进行随机调研指导。
灵山县实行抓党建促脱贫攻坚常态化跟踪走访工作机制，每季度通过“不打招呼、不定路线”的“两随机”跟踪走访形式，围绕工作队员是否掌握扶贫政策、熟悉业务知识、扎实履职等进行现场检验和指导，当面反馈存在问题，并重点针对被各级通报的对象进行“回头看”，压实问题整改，以整改促实效提升。今年以来，全县共跟踪走访120多个村260多名工作队员，推动落实整改问题120多个。
“只有把日常学习重视起来，把‘考场’当‘战场’，练就‘几把刷子’，真心真情投入，才能打赢脱贫攻坚战。”今年被自治区表彰为“优秀工作队员”的佛子镇元眼村工作队员陈艺华深有感触。（覃家福 苏坚发）
责编：叶壮
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