纵观所有求职类的节目，大家有没有发现，都是高端人才的现场招聘会。要不就是海外留学归来，要不就重点大学的博士，硕士等这些高端的人才。
但是，现实中的职场真的只有高端人才了吗？其实最多的，应该就是中基层的上班族了吧？如果节目希望做出来的效果是对大部分求职者有帮助的话，是不是也设置一些比较中基层的企业来面试相应的求职者比较有帮助？
看了国内所有的求职类的节目，感觉还是不够贴近实际的招聘现状。既然是真人秀的节目，那就应该更加真实地反映真实现实的职场面试。
有广大教育目的的节目才有意义
为什么节目都会是设置一些高端人才的招聘呢？我认为应该是有以下几个点的考虑：
1、吸引眼球。因为高端的人才才可以出一些相对比较难的题，而观众更喜欢看的，就是面对难题的解决方法的过程，比较有看点，这可以凸显高端人才智慧的一面。而且难题比较容易尴尬，回答不好就更能引起观众的讨论度。这是从节目的效果上考量的。
2、小众教育。毕竟高端人才还是属于小众的，节目其实针对高端人才的面试，对现实高端人才的面试过程也是有帮助的。对有意向进大公司职场的高端人才，面试的一些过程跟技巧是有一定的教育意义的。当然，对大众求职者也有一些值得借鉴的地方，但是不太贴切。
3、模式化。还是认为好的，厉害的东西才有吸引人的地方。觉得大部分的观众还是有高知识崇拜的。而一般学历的，没什么值得关心的，没什么看点。而殊不知，对于面试，职场，最困惑的，往往就是这个阶层的求职者。
这些高端人才的求职节目，给中基层的求职者带来的效果就是：羡慕。“这些选手都好厉害”“他们的学历好高”“博士当然是有很多公司抢得”之类的羡慕。而节目效果对于这类求职者也仅仅停留在这里。不太可能给他们的效果是放弃找工作重新回炉深造，去读个硕士博士什么的，或者去出国留学。时间跟成本都不怎么允许。
由此看来，求职类的真人秀，如果真的想要对广大的求职者的求职面试有帮助，那就要尽量靠近现实生活中的大多数。
一般求职者现状
迷茫的中基层求职者需要帮助
其实很多看职场类文章的，大部分都是中基层的求职者，要不就是普通本科，大专，高中，还有工人阶层的文化水平比较一般的，就是因为在职场遭遇到很多事情，希望可以从一些文章中找到合适的方法。
面试也是如此，所以求职类的节目应该做的，是设置一般企业的招聘，让大众阶层的求职者上节目面试，当中遇到的问题或者一些突发情况的解决方法，也会是一般的面试会遇到的情况，那么对广大的求职者说来是非常有帮助的。知道怎么更好地去应对面试。
比如有的公司需要招聘文员，那么文员在面试的时候会遇到哪些问题，学历比较一般的求职者应该如何更好的提升面试成功率，这些不仅有看点，也会让很多在职或者正在找工作的人产生共鸣。这样的节目也会有很好的效果。
当然，求职者如果希望朝着高端人才的方向靠拢，自身也要好好努力才行。
因为高端人才面对的公司是大型的实力强的公司，那么对于面试的门槛绝对是非常高的，看节目的求职者对于他们来说，是不太可能有这样的面试机会，所以起不到太实质性的帮助。
建议可以邀请中基层的求职者上节目，也让他们在迷茫中找到自己的舞台，也能够在更加残酷的面试环境中，意识到自己的不足，从而更好的改善，也是一个不错的看点。
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