现如今人们的法律意识都很强，在遇到不平等对待的时候，都会选择通过法律来维护自己的权益，这是一种知识的力量，让每一位老百姓都不会感到孤立无援。但尽管如此，依旧不能避免一些人无视这些规定，只按照自己的方式来办事。
海南有一位女子在公司任职三年，现在她已经怀孕8个月了，预产期在9月份，也就是一个挺着大肚子工作的孕妇，在怀孕期间她依旧没有离开工作岗位，在自己的职责范围内完成好工作。
那么在临盆在即的时候，怀孕8个月的女员工向公司申请产假，但却被直接被领导拒绝，这时候女子感觉很莫名其妙，这明明是法律规定的，公司需要批准孕妇一定时间的产假，并且至这期间还得将基本工资和社保正常支付，领导是以什么理由拒绝怀孕的女员工呢？
然而领导的理由很简单，直言他们只是私人公司，没有这种待遇，如果要请产假的话，女员工可以选择先辞职。随即还拿出了离职书，让女子在上面签字，同时解释称“先在离职书上面签字，等到休完产假之后，可以再回到公司工作”。
当时女子也没想那么多，就先把名字给签了，真的以为到时候产假结束可以照常回到公司上班，直到女子和丈夫说了这个事情，丈夫觉得不对劲，就电话联系了那位领导。这时候领导才把真实心里话说出来，表示不可能让女子休着产假又占着岗位，更不可能一直等着女子回来上班。
领导说的话都被女子的丈夫录音保存下来，后来丈夫带着女子回到公司，对着领导放出录音，对方百口莫辩，只能将女子当时签的离职书交回来。
后来丈夫为了帮助妻子维护自己的权益，还请来相关部门的工作人员，于是工作人员也明确向该公司的负责人表示，需要按照劳动法规定，让女员工享受应有的待遇，否则会处以罚款。
这样看来，当时公司领导让女员工先把离职书签下，心中的如意算盘是打的很好，首先是女子已经签字离职，所以在休产假的时候，等于是离职状态，公司不需要支付工资，其次是等到女子结束产假复工后，女子的岗位如果已经有其他人在职，公司又没有空缺职位的话，就可以说女子已经签了离职书，以这个理由拒绝女子回到工作岗位。好在这“如意算盘”被女子的丈夫看穿了，才没有吃这个亏，那么大家对此有什么看法呢？
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