趣谈加班文化：到底是自我感动还是真的忙？|加班|工资

前些天我的朋友圈里出现了一个照片，照片展示了一个场景，一个办公区内每个工位的后面都架起了野外露营的帐篷，附上一段文字描述，007模式开启，后面的评论也很多，有感动的、有举拳头的，有骂的，有看笑话的，各种各样的评论反映出了人们对于这种工作文化的不同理解，也提出了疑问，这样的工作模式到底为了什么？

对于加班这件事情，以前给别人打工的时候我深有感触，甚至有些时候我不愿意回忆那段日子，简直和坐牢差不了多少，后来我彻底地摆脱了打工生涯，我开始自己创业，心情也慢慢好了起来，我终于明白了我痛苦的来源，那就是没希望、没目的、盲目为加班而加班，除了让老板心里平衡之外，没有任何价值，甚至是在浪费时间。

这么说是有道理的，我可以举一个我之前的工作经历，我的老板奉行加班文化，特别对于员工的休息时间“很感兴趣”，每天下午6点准时通知大家开会，一般会开到9点，充分利用这部分老板不需要开工资的时间段，出差也是如此一律周六出差周日坐车回来周一准时上班，用他的话来说，不要耽误工作时间，尽可能地利用工作日以外的工作时间，外出布置展会也是如此，想尽各种办法来充分压榨员工的时间来加班，这样的工作状态唯一满足的是老板的意愿，对打工者没有任何意义，后来很多人离开了这样的环境，因为没有任何收益，老板的唯一目的就是我花了钱了，我得看到你们忙起来，而他的加班不仅没有起到任何实质的作用，反而起到了反作用。

不仅仅是对于员工这样，他自己也这样，并且经常性的歇斯底里的发火，把公司弄得始终处于压抑状态，后来我偶然看到一些心理学的资料才发现原来这样的症状有可能是抑郁症和狂躁症的征兆，是一种病态心理，需要治疗，我很庆幸我离开了那里，要不我不知道接下来会怎么样，也许我会像他一样，太可怕了，然而留下的一些人认为这就是互联网公司老板的状态，都有一定的强迫症，认为这是成功者的表现，真的是自我感动呀，好吧，你们慢慢感动。

离开后的日子我彻底地调整了一下心态，用了一个多月地时间恢复了过来，这样地经历确实很折磨人，所以我一般看到网上发布的所谓996，007的加班励志文章都会调侃一番，其实目的也很明确，因为我认为工作不见得通过加班才能完成，更多的是用脑子做事，能够高效的实现目的，这个才是工作的目的，老板制定目标，员工完成目标，除此以外的都没有任何意义，可是有些时候你也不得不为一些老板的小心思让路，这点我的合伙人说了一句大实话，很多老板看的是态度，态度有了，就什么都有了，这也是为什么那么多人推崇加班文化的本质原因。

当然不见得所有公司都愿意加班，也有例外的，只不过他们的考核方式更加客观，不夹杂感情因素，不仅对于工作能力强的人有好处，对于那些工作能力不强的人也是一种督促。记得前年的时候，大兴的一家公司找我们做一个项目，这家公司原来有很多的员工，后来逐渐的裁员到几个员工，我们刚开始以为是公司不景气所以裁员，见到老板之后我们才得知另有原因，这个老板是我多年以来很欣赏的一类人，他只说了一句话：“于其看到这帮年轻人加班打游戏，我觉得应该给他们更多的时间出去做一点有意义的事情。”，这个说到了点子上，打工的目的有两个，赚钱，学东西，如果只是加班混日子，想要感动老板，你这是耽误你自己，从侧面也说明了一点，这样的加班真的没有任何意义。

当然很多人也会说，我加班确实在工作，没有偷懒，但是你确定你加班的成果就一定大么？我见过很多的互联网公司，他们加班多数是软件产品的版本迭代，修改bug，重复着一遍又一遍的没有人任何实际意义的工作，透支身体，效率低下，做出的软件产品市场反馈并不好，只是老板说你要这样做，你要那样做，我真心觉得他们可以离开那里，去做一点更有价值的事情。