文丨萱小蕾、图丨网络
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现在很多职场中人，在外面的人看来，有稳定收入，有福利有保障。收入不低，工作体面。
按照想象，就是每天坐在办公室处理早已熟练的事务而已。殊不知，很多职场内部，其实是个暗涌翻腾的江湖。
而职场里与领导同事的相处技巧，也就是情商的高低，也是一个巨大的压力源。
因为这个技巧和情商能力的压力，职场便产生了许多“谎言”。说谎的人，又因此有了新的压力。
小忆是我一个群友，最近作为新人入了职场。压力很大，怕跟同事处不好关系。于是上班前翻类似的职场交际书，后来记住一条：“多赞美同事领导”。
于是她每天遇到同事，都会说一些好听的话，比如明明某个同事当天穿的衣服搭配不当，不伦不类。她却说，你今天好有个性。
明明某个同事还很胖，她却说你是不是又瘦了啊，怎么减的肥啊？
一些同事听了就笑笑，一些同事听了也似乎很开心地反问：是吗？一副乐在其中的样子，于是两人就能嘻嘻哈哈相处，很愉快的样子。
可是，也有性子直的同事，觉得小忆这样的夸奖很假，如果夸她们一下，她们就会申明自己没有你夸的那样好，非得把自己的真相拆穿不可，于是搞得小忆只能尴尬地走开。
其实小忆这样的赞美，赞到点上还好，要是赞歪了，就成了职场谎言。
这谎言是善意的，出发点只是为了讨好同事，想搞好大家关系。于是被迫装得跟所有人都很亲切很亲热，觉得这样努力取悦别人，才能换回别人的好感。
因为大家的不同表现，因为每天小心的措辞，小忆变得很小心，生怕哪一个“谎言”说的不准确，反倒让同事不喜欢自己。
不光如此，有时候小忆看到有同事离岗或是迟到，领导问起来，她就会找个借口帮同事开脱罪责。
比如说他有急事出去一下，或是不舒服去了楼下买药。这样的情况，经常是会得到同事的感谢，但有时被领导识破，小忆又得挨领导几句教训。
这样的小忆，整日因为职场关系犯愁，工作效率也并不是很好，于是又被领导质疑能力问题。这时候，也有同事来安慰她，说你其实很棒，或是说你已经很努力了之类的。
小忆感谢完同事的安慰，细细想一想，自己其实真的不棒，也并没有很努力。很明显，同事也是在说谎安慰自己而已。
同事聚餐，小忆又会看到同事们的一些不同表现。比如说自己跟什么大人物有关系，什么生意他要高兴也可以去投资合股，又或是领导跟他关系一般。
这类人炫耀时，说的也大多是谎话，同事们心明如镜似的，心照不宣只是微笑地听。
看着水如此深的职场关系，小忆开始学会自保，工作没做好，就给自己找些借口。
结果有一次随口说是同事小李没给自己交待清，领导一生气把小李叫来当面问，结果就穿了帮，小李也很不高兴。
小忆的谎言也被拆穿，本来想自保，却弄得跟小李关系又尴尬了。
这些琐碎又纠结的事，弄得小忆压力巨大，甚至都有些怕去上班了。
其实，小忆只是一开始就把职场关系看得太复杂，从而有了心里投射和潜意识的慌乱，也没有自信自如地面对同事们。
当然，这也是情商不够的一种表现。职场也是需要高情商的，否则每一天都会觉得人与人之间的来往比工作还累。
那么有高情商特征的人，不管内心是不是觉得应付人际关系累，至少他们的表现上似乎是如鱼得水，跟谁都和谐。他们又会如何处理以上这些问题呢，其实或许很简单。
以上这些谎言，其实完全没必要刻意编织。比如跟同事见面，不一定要夸对方，也可以随便夸夸天气，说说八卦新闻，找到跟对方有同样兴趣的话题，就自然可以愉快聊天。
或是在行动上，帮谁倒个咖啡，帮谁印个文件，帮谁带个早点，都是联络关系感情的办法，不一定要挖空心思想说辞，想好听的话。
而包庇同事的谎言，则是可以换个方式说，比如刚才他都还在啊，可能是不舒服出去拿药吧，或是可能是路上塞车所以迟到吧。
用否定的疑问式的语气回复询问同事去向的领导，就给自己留了余地，也给同事留了余地。并且也不算是谎言，因为事实有可能就是那样的。
至于同事安慰自己的那些谎言，当然也就听一听就算了，微笑是个永恒不变的好回应。不争辩不解释，礼貌，谦逊和感激，是给人舒适感的回应。
面对那些炫耀的谎言，不要去学，不要以为自己要抬高自己或是在职场站住脚就撒点谎让自己变得高大上，你是草根，是新人，没背景，都不要紧，你只需把力气用在工作上就行了。
而自保，是不敢面对错误的一种表现。如果错了就勇敢承认，也就不会有说了谎后牵连到别人的后果。
让错误止在自己这里，承认错误，并且改正，即使可能会挨骂，会被责令重做，即使会累，但是至少是内心坦然的。
总之，不管你是初入职场学着圆滑而说“谎言”，或是老员工习惯了说一些“谎言”，都是会给自己增加心理压力的。
你的八面珑珑或是处心积虑说每一句话，都会让你疲惫不堪。那么不如学点职场情商，直接摒弃掉所有谎言，应事论事，展现真我，做好工作，正直真诚待人。
这样你也许会发现，不那么圆滑的你，会轻松很多，会找到活出真我的轻松自在，也会让心灵上谴责自己不够“真”的压力消失无踪。
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